Tin về KienlongBank

Theo BCTC hợp nhất quý 3/2026, Kienlongbank và công ty con có 2.596 nhân viên tại ngày 30/9, giảm 1.078 người (29,3%) so với cuối quý 2, chủ yếu do ngân hàng mẹ giảm 786 người. Thu nhập bình quân mỗi nhân viên tăng lên khoảng 25 triệu đồng/tháng từ mức 23 triệu đồng cùng kỳ, do số người giảm nhanh hơn quỹ thu nhập. Tổng tài sản đạt 115.968 tỷ đồng và tiền gửi khách hàng đạt 81.827 tỷ đồng, tăng lần lượt 12,3% và 13,6% so với đầu năm, trong khi dư nợ cho vay chỉ tăng 1,1% riêng trong quý 3. Nợ xấu tăng 16,7% lên 1.557 tỷ đồng, đưa tỷ lệ nợ xấu lên 1,98%. Lợi nhuận trước thuế 9 tháng đạt 1.713 tỷ đồng, tăng 11,5% so với cùng kỳ, nhưng lợi nhuận quý 3 giảm 12,7% so với cùng kỳ.

Tính đến 30/9/2026, Kienlongbank (HOSE: KLB) và công ty con có 2.596 nhân viên, giảm 1.078 người (29,3%) so với cuối quý 2; riêng ngân hàng mẹ giảm 786 người trong quý 3. Thu nhập bình quân mỗi nhân viên tăng lên khoảng 25 triệu đồng/tháng từ mức 23 triệu đồng cùng kỳ, khi việc tinh gọn nhân sự diễn ra cùng lúc với sắp xếp mạng lưới. Tổng tài sản đạt 115.968 tỷ đồng, tăng 12,3% so với đầu năm, nhưng dư nợ cho vay chỉ tăng 1,1% trong quý 3. Nợ xấu tăng 16,7% lên 1.557 tỷ đồng, tỷ lệ nợ xấu lên 1,98%. Lợi nhuận trước thuế 9 tháng đạt 1.713 tỷ đồng, tăng 11,5%, nhưng riêng quý 3 giảm 12,7% so với cùng kỳ.

Ngân hàng TMCP Kiên Long (KienlongBank) thông báo chấm dứt hoạt động 3 phòng giao dịch là Đức Hòa, Thới Bình và Thoại Sơn từ ngày 24/10/2026, theo thông báo ngày 14/10. Ngân hàng cho biết việc sắp xếp mạng lưới là một phần trong lộ trình chuyển đổi mô hình phục vụ, gắn với đẩy mạnh số hóa và giao dịch đa kênh. Khách hàng vẫn được phục vụ tại các chi nhánh, phòng giao dịch khác trong cùng khu vực hoặc lân cận, tại booth thuộc hệ thống ngân hàng số X-Digi và qua ứng dụng KienlongBank Plus. Trong chiến lược giai đoạn 2026-2030, ngân hàng định hướng xây dựng mô hình ngân hàng đa kênh, lấy dữ liệu làm nền tảng và mở rộng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI).