Microsoft đang đề nghị kế hoạch nghỉ việc tự nguyện, không phải lần đầu (công ty từng làm tương tự năm 2021), nhằm thu gọn lực lượng lao động, đặc biệt ở các vị trí cấp chủ tịch, phó chủ tịch và quản lý, nơi một số công việc có thể được AI đảm nhiệm. Công ty hiện có khoảng 223.000 nhân viên. Theo người phát biểu, doanh thu trên mỗi nhân viên của Microsoft và Meta tiếp tục tăng khi số nhân sự giảm; số nhân sự của Meta được cho là giảm khoảng 12% so với cùng kỳ năm trước. Người này nhận định sẽ có đợt sa thải trực tiếp trong năm tới và cho rằng tăng trưởng doanh thu Azure theo quý là chỉ số cần theo dõi khi Microsoft công bố kết quả kinh doanh.
Tóm tắt do AI của Upside viết từ bài gốc. Đọc bài gốc để có đầy đủ thông tin.
Tiêu đề gốc: Decoding Microsoft's AI workforce shake-up: Are more layoffs coming?
Đọc bài gốc trên Yahoo Finance ↗
Từ khoá
Bấm vào từ khoá để xem các tin khác cùng chủ đề.
Mã liên quan và hướng tác động
MSFT
• Trung tínhMicrosoft
Mức liên quan: thấp
| Thị trường | Cổ phiếu Mỹ |
|---|---|
| Ngành | Công nghệ thông tin |
| Nhóm ngành | Systems Software |
| Vốn hoá | 3,9 NT US$ |
| Đóng cửa phiên 26/10/2026 | 532,60 |
| Thay đổi trong phiên | +1,54% |
Hướng tác động do AI chấm từ tiêu đề tin, có thể sai. Đây không phải khuyến nghị đầu tư.
Tin liên quan
- Vì sao Microsoft (MSFT) đề nghị gói thôi việc tự nguyện cho 60.000 nhân viên?
Microsoft công bố vào ngày 28/10/2026 chương trình thôi việc tự nguyện dành cho khoảng 60.000 nhân viên trên toàn cầu, tương đương khoảng 27% lực lượng lao động. Gói hỗ trợ khác nhau tùy theo vị trí, thâm niên và khu vực. Ban lãnh đạo xem đây là một phần của quá trình chuyển đổi nhân sự rộng hơn khi chi tiêu vốn cho hạ tầng AI và đám mây tăng, với ước tính 175 đến 190 tỷ USD trong năm 2026. Bài cho rằng việc tinh gọn bộ máy có thể giúp giữ biên lợi nhuận khi doanh thu từ Azure và dịch vụ AI tăng, nhưng cũng có thể kiểm tra năng lực thực hiện các dự án AI lớn nếu nhân sự then chốt rời đi nhanh hơn tốc độ tuyển thay thế. Microsoft hiện có giá trị vốn hóa khoảng 3,9 nghìn tỷ USD.
- Ngành công nghệ có đang tiến tới 500.000 đợt sa thải?
Bài viết đặt câu hỏi liệu ngành công nghệ có đang tiến tới 500.000 đợt sa thải, khi AI đã cắt giảm quỹ lương tại Microsoft, Amazon và Meta. Microsoft đề nghị trợ cấp thôi việc cho 60.000 người, Oracle cắt 21.000 việc làm, Amazon đã cắt 16.000 nhân sự và theo The New York Times có thể không tuyển 600.000 lao động cần đến vào năm 2033, còn Intel cắt gần 14.000 và Block cắt 4.000. Meta từng cân nhắc cắt 60% nhân sự vào tháng 8 rồi thu hẹp kế hoạch, và nếu tiến hành sau này sẽ ảnh hưởng đến 45.000 người. Trích lời Elon Musk, bài viết cho biết thị trường nợ gần như đã ngừng cấp vốn cho các công ty neocloud không có doanh thu đáng kể độc lập với trung tâm dữ liệu AI, và cho rằng việc hợp nhất trong nhóm này có thể đẩy số việc làm mất đi lên 300.000–400.000. Goldman Sachs ước tính khoảng 9% lao động Mỹ sẽ bị thay thế, còn S-1 của Anthropic nêu AI có thể ảnh hưởng đến việc làm trong công nghệ, tài chính, pháp lý và tư vấn.
- Microsoft đề nghị gói nghỉ việc tự nguyện cho hàng chục nghìn nhân viên; chuyên gia nhận định công ty đang tụt lại trong cuộc đua AI
Microsoft đang đề nghị gói trợ cấp nghỉ việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên nhằm kiểm soát chi phí và tài trợ tham vọng AI, trong bối cảnh có câu hỏi về khả năng theo kịp đối thủ. Đối tượng đủ điều kiện là nhân viên ở các nhóm tham gia tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh ở cấp 70 trở xuống; theo một nguồn tin, gồm nhân viên Copilot và các mảng AI, tài chính, nhân sự, Xbox và Windows + Devices, còn marketing, kinh doanh thương mại và bảo mật bị loại trừ. Sean Campbell, CEO Cascade Insights, cho rằng chương trình có thể giúp nhân viên cho rằng công ty đang tụt hậu gia nhập thị trường lao động trước đồng nghiệp mà vẫn được công ty hỗ trợ. Microsoft có 223.000 nhân viên toàn thời gian tính đến ngày 30 tháng Sáu năm 2026 và dự báo chi tiêu vốn cùng thuê tài chính khoảng 175 tỷ USD trong năm dương lịch 2026. Động thái này tiếp nối đợt đề nghị trợ cấp cho khoảng 9.000 nhân viên Mỹ đầu năm và 4.800 việc làm bị cắt hồi tháng Bảy, ngay trước báo cáo lợi nhuận quý I vào thứ Tư sau giờ đóng cửa thị trường.
- Microsoft đề nghị 60.000 nhân viên tự nguyện nghỉ việc nhằm cắt giảm chi phí cho đợt đầu tư xây dựng AI
Khoảng 60.000 nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận đề nghị chi trả để nghỉ việc tự nguyện. Số người dự kiến chấp nhận được cho là ít hơn nhiều so với con số này.
- Microsoft trả tiền để nhân viên nghỉ việc nhằm có nguồn chi cho AI
Ngày 26 tháng 10, Microsoft đề nghị chương trình thôi việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên, tương đương khoảng 27% trong số 223.000 nhân viên toàn thời gian tính đến ngày 30 tháng 6. Bài viết liên hệ đề nghị này với chi tiêu AI tăng nhanh, dù thông báo không nhắc đến AI hay cắt giảm chi phí. Cổ phiếu tăng 1,54% lên 532,60 USD, vốn hóa khoảng 3,95 nghìn tỷ USD. Chi tiêu vốn năm tài chính 2026 đạt 115,95 tỷ USD, tăng 79,62%, trong khi dòng tiền tự do giảm 6,46%; chi tiêu vốn năm dương lịch 2026 ước khoảng 175 tỷ USD. Chương trình áp dụng cho nhân viên cấp 70 trở xuống ở một số bộ phận như Xbox, Windows, Copilot và Finance, còn trung tâm dữ liệu, bán hàng và marketing phần lớn không nằm trong diện này. Đây là đợt điều chỉnh nhân sự thứ ba trong năm, sau chương trình nghỉ hưu tháng 4 và đợt cắt 4.800 việc làm vào tháng 7. Wells Fargo, đang đánh giá Overweight với giá mục tiêu 725 USD, ước tính nếu một phần ba nhân viên đủ điều kiện chấp nhận, biên lợi nhuận hoạt động có thể tăng khoảng 2 điểm phần trăm mỗi năm, nhưng công ty chưa công bố tỷ lệ chấp nhận và tổng chi phí.
- Microsoft đề xuất 60.000 nhân viên tự nguyện nghỉ việc
Microsoft cho biết đang đề xuất khoảng 60.000 nhân viên nghỉ việc tự nguyện kèm trợ cấp, tương đương hơn 25% nhân lực toàn cầu, nhằm giảm chi phí và dồn đầu tư cho AI. Theo Reuters, đề xuất áp dụng cho nhân viên các bộ phận trải nghiệm AI, Copilot, tài chính, nhân sự, Xbox và Windows + Thiết bị, không gồm marketing, kinh doanh thương mại và bảo mật. Hãng đang chi hàng trăm tỷ USD cho chip và trung tâm dữ liệu AI, khiến nhà đầu tư băn khoăn liệu khoản chi này có tạo lợi nhuận tương xứng; năm nay hãng dự báo chi tiêu vốn lên tới 175 tỷ USD. Microsoft có 223.000 nhân viên toàn thời gian tính đến cuối quý II, sẽ công bố kết quả quý III ngày 28/10, trong khi cổ phiếu đã tăng 10% từ đầu năm. Đầu năm nay, hãng từng áp dụng chính sách nghỉ việc tự nguyện với 7% nhân sự tại Mỹ (khoảng 9.000 người) và hồi tháng 7 thông báo kế hoạch cắt 4.800 việc làm.
Thị trường liên quan
Tin mới nhất
- Giá vàng hôm nay, thứ Ba 3/11/2026: Giá vàng mở cửa dưới 4.000 USD phiên thứ hai liên tiếp
Giá vàng kỳ hạn tháng 12 mở cửa ngày 3/11/2026 ở mức 3.960,50 USD/ounce, giảm 0,2% so với phiên trước và xuống 3.910,60 USD lúc 7:20 sáng giờ ET. Đây là ngày thứ hai liên tiếp giá vàng mở cửa dưới 4.000 USD, khi căng thẳng Trung Đông đẩy giá dầu lên và làm tăng khả năng Fed nâng lãi suất tháng tới, yếu tố bất lợi cho vàng vì kim loại này không trả lãi. Thông tin về một cuộc tấn công của Mỹ nhằm vào đảo Qeshm của Iran được mô tả là mang tính phòng thủ, nhưng thị trường theo dõi khả năng Mỹ đẩy mạnh hành động quân sự sau bầu cử giữa kỳ. So với một tuần, một tháng và một năm trước, giá mở cửa lần lượt giảm 1,8%, 5,8% và 1%. Bài cũng nhấn mạnh rủi ro giá và rủi ro đầu cơ khi đầu tư vàng, vì giá vàng vẫn khó dự đoán.
- Cổ đông một doanh nghiệp trên sàn sắp nhận 3.000 đồng/cp
Pharmedic (PMC) sẽ chi cổ tức tiền mặt tổng 30%, tương ứng 3.000 đồng/cp, với ngày đăng ký cuối cùng 12/11/2026, ngày không hưởng quyền 11/11 và thanh toán 27/11/2026. Với hơn 9,33 triệu cổ phiếu lưu hành, tổng chi khoảng 28 tỷ đồng; trong năm 2026 công ty đã trả hai đợt vào tháng 5 (14%) và tháng 9 (19,64%). Quý 3/2026, doanh thu thuần đạt 146 tỷ đồng (tăng 15%), lợi nhuận gộp tăng 23,5% lên gần 66 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế đạt 22 tỷ đồng (tăng 14%). Lũy kế 9 tháng, doanh thu đạt 403 tỷ đồng (tăng gần 5%) nhưng lợi nhuận sau thuế giảm 9% còn 59 tỷ đồng do chi phí bán hàng, quản lý và tài chính tăng. Cổ phiếu PMC đóng cửa ngày 3/11 ở 113.700 đồng sau khi giảm 4% trên khoảng 1.200 cổ phiếu giao dịch, và vẫn thấp hơn khoảng 25% so với đầu năm.
- Token NEAR giảm 7% khi đề xuất cắt giảm lượng phát hành hàng năm được thông qua
Đề xuất cộng đồng HSP-029 được thông qua với 99,9% quyền biểu quyết tham gia, giảm mức phát hành tối đa hàng năm từ 2,5% xuống 1,6% trong 24 tháng. Theo ước tính, đề xuất sẽ ngăn 11,8 triệu NEAR lưu thông trong hai năm, tương đương khoảng 45 triệu USD theo giá hiện tại, và 66,1 triệu NEAR trong sáu năm, đồng thời giảm lợi suất staking gộp dự kiến từ 5,2% xuống 3,3%. Token NEAR giảm khoảng 7% xuống 3,82 USD lúc 11:06 UTC, nâng mức giảm trong tuần lên khoảng 13%. Đề xuất vẫn chịu cửa sổ phủ quyết 14 ngày của Hội đồng Bảo mật, sau đó có thời gian chờ 90 ngày và cần các validator nâng cấp kỹ thuật trước khi việc giảm phát hành có hiệu lực.
- Thunder Gold ghi nhận vùng khoáng hóa vàng liên tục, hàm lượng trung bình 0,456 g/t Au trên 451,5 m tại Tower Mountain, Ontario
Thunder Gold Corp. (TSXV: TGOL) công bố kết quả khoan bổ sung tại dự án Tower Mountain, cách Thunder Bay 40 km về phía tây (Ontario). Lỗ khoan TM26-222 ghi nhận vùng khoáng hóa vàng liên tục từ độ sâu 60,0 m đến 511,5 m, hàm lượng trung bình 0,456 g/t Au trên 451,5 m, bề rộng thực ước tính 245,0 m, trong đó có đoạn 0,880 g/t Au trên 39,0 m và 1,107 g/t Au trên 28,5 m. Kết quả khoan đến nay cho thấy hàm lượng nhìn chung cao hơn mô hình, không có dấu hiệu sai lệch, và xu hướng B-E vẫn mở theo mọi hướng. Công ty đã khoan 4,4 km khoáng hóa bán liên tục từ 14 lỗ khoan và dự kiến khoan thêm 5.000 m trước ngày 20/12. Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành Wes Hanson cho biết bản cập nhật tài nguyên (MRE) được dời sang tháng 2/2027 để đưa khối lượng khoan này vào mô hình.
- HGI chính thức chốt ngày giao dịch UPCoM, vốn hóa hơn 11.350 tỷ đồng
HGI đã phân phối thành công toàn bộ 18,8 triệu cổ phiếu chào bán lần đầu ra công chúng với giá 60.600 đồng/cổ phiếu, đưa vốn điều lệ lên hơn 1.873 tỷ đồng và vốn hóa khoảng 11.350 tỷ đồng theo giá chào bán. Sở HNX thông báo 187,3 triệu cổ phiếu HGI sẽ giao dịch trên UPCoM từ ngày 09/11/2026, với giá tham chiếu 60.600 đồng/cổ phiếu. Nhà đầu tư tổ chức nắm 51% khối lượng chào bán, cá nhân 49%, còn Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai (HAG) vẫn giữ 75,48% vốn điều lệ. Doanh nghiệp đặt kế hoạch năm 2026 với doanh thu thuần 7.456 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 1.815 tỷ đồng và cổ tức tiền mặt 5.000 đồng/cổ phiếu, đồng thời đã ký MOU và hợp đồng bán 1.000 tấn cà phê cho MQ Coffee (Thượng Hải), giao dự kiến đầu năm 2027. HGI hướng tới niêm yết trên HOSE trong năm 2027.
- One Bullion công bố kết quả khoan và đào hào lịch sử đáng kể, đẩy nhanh thăm dò tại Vumba
One Bullion (TSXV: OBUL) công bố tổng hợp kết quả khoan và đào hào lịch sử chưa từng được công bố tại dự án vàng Vumba 100% sở hữu ở Botswana, kết hợp với dữ liệu khoan năm 2026 và khảo sát địa vật lý trên không để xác định mục tiêu ưu tiên. Các kết quả nổi bật gồm: lỗ khoan RC SR033 đạt 26,0 m ở 2,60 g/t vàng, SR083 đạt 28,0 m ở 1,47 g/t, và lỗ khoan kim cương SD071 đạt 13,0 m ở 8,52 g/t, trong đó 1,0 m đạt 101,81 g/t, kết quả này bị ảnh hưởng mạnh bởi mẫu 1 m. Rãnh đào VUT004 ghi nhận 3,5 m ở 18,79 g/t, trong đó 2,5 m ở 26,12 g/t. Công ty cho biết chưa xác định được độ dày thực của các đoạn này. CEO Adam Berk cho rằng cách tiếp cận tích hợp sẽ giúp phân bổ vốn thăm dò hiệu quả hơn và tập trung khoan vào các khu vực tiềm năng nhất.
Nhận bản tin trên Telegram, Zalo
Tham gia kênh Upside trên Telegram hoặc nhóm Zalo để nhận bản tin chứng khoán Việt Nam và vàng lúc 8:00, 19:00 các ngày giao dịch và tổng kết tuần sáng thứ Bảy.