Thị trường lao động ngành ngân hàng đang phân hóa: nhiều nhà băng cắt giảm nhân sự sau tái cấu trúc, trong khi một số ngân hàng khác vẫn tuyển thêm. KienlongBank giảm 1.078 người chỉ trong một quý, còn 2.596 nhân sự tính đến 30/9, gắn với việc sắp xếp lại mạng lưới và chuyển sang mô hình đa kênh; Sacombank giảm 3.738 nhân sự trong 6 tháng đầu năm, còn Eximbank giảm 783 người so với đầu năm. Ngược lại, ACB tăng 236 nhân sự, đạt 12.691 người. Chuyên gia Nguyễn Quang Huy cho rằng đây là điều chỉnh theo chuyển đổi mô hình và cơ cấu nhu cầu nhân lực, không phải làn sóng sa thải tiêu cực, còn TS. Châu Đình Linh nhận định số hóa và tự động hóa đang đẩy nhanh quá trình này, với nhân sự ít hơn nhưng chất lượng cao hơn.
Tóm tắt do AI của Upside viết từ bài gốc. Đọc bài gốc để có đầy đủ thông tin.
Từ khoá
ngân hàngviệc làmtái cấu trúcchuyển đổi số
Bấm vào từ khoá để xem các tin khác cùng chủ đề.
Mã liên quan và hướng tác động
VNINDEX
• Trung tínhMức liên quan: thấp
| Thị trường | Chứng khoán Việt Nam |
|---|---|
| Đóng cửa phiên 04/11/2026 | 1.733,02 |
| Thay đổi trong phiên | +1,97% |
Hướng tác động do AI chấm từ tiêu đề tin, có thể sai. Đây không phải khuyến nghị đầu tư.
Tin liên quan
- Kế hoạch cắt giảm chi phí của Disney có thể là phép thử cho đà tăng giá cổ phiếu
Cổ phiếu Disney đang tiến gần mức đỉnh 52 tuần khi CEO Josh D’Amaro theo đuổi tăng trưởng. Thông tin về các đợt cắt giảm nhân sự được đưa tin sẽ là một yếu tố bổ sung cho quá trình tái cấu trúc của công ty.
- Microsoft đề nghị chương trình thoát việc tự nguyện cho 60.000 nhân viên khi tái cấu trúc lực lượng lao động
Microsoft vừa công bố chương trình thoát việc tự nguyện mới dành cho khoảng 60.000 nhân viên đủ điều kiện, cho phép họ chọn rời công ty kèm hỗ trợ tài chính và tư vấn định hướng nghề nghiệp. Chương trình bao phủ hơn một phần tư trong khoảng 223.000 nhân viên toàn thời gian trên toàn cầu tính đến ngày 30 tháng 6 năm 2026, áp dụng cho nhân viên cấp 70 trở xuống tại Mỹ, Anh, Canada và Ấn Độ, và mỗi bộ phận tham gia tùy theo ưu tiên và nhu cầu nhân sự. Đầu năm nay, Microsoft đã đề nghị thoát việc tự nguyện cho khoảng 9.000 nhân viên Mỹ (khoảng 7% lực lượng lao động tại Mỹ), và vào tháng 7 công bố cắt khoảng 4.800 việc làm (khoảng 2,1% lực lượng toàn cầu) khi tái cấu trúc mảng game Xbox. Phó chủ tịch điều hành kiêm giám đốc nhân sự Amy Coleman cho biết công ty sẽ học hỏi từ chương trình này và tiếp tục giúp nhân viên phát triển kỹ năng, tìm cơ hội mới.
- Microsoft đề nghị trợ cấp tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên khi AI thay đổi lực lượng lao động
Microsoft đang đề nghị gói trợ cấp tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên, theo Bloomberg, nhằm cắt giảm chi phí và tái cấu trúc lực lượng lao động khi đầu tư hạ tầng AI tăng. Chương trình áp dụng cho nhân viên từ cấp phó chủ tịch trở xuống ở một số nhóm tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh, trừ một số nhân sự trung tâm dữ liệu, bán hàng và tiếp thị; gói gồm quyền lợi tương tự trợ cấp thôi việc tiêu chuẩn. Tính đến cuối tháng 6, Microsoft có 223.000 nhân viên, số lượng gần như không đổi từ năm 2022. Hồi tháng 7, hơn 30% trong khoảng 8.750 nhân viên đủ điều kiện đã nhận gói nghỉ hưu riêng, và công ty kỳ vọng ít người nhận gói mới hơn. Giám đốc Nhân sự Amy Coleman cho biết chương trình giúp nhân viên đang cân nhắc cơ hội bên ngoài rời đi có hỗ trợ, đồng thời giúp các đơn vị linh hoạt hơn trong bố trí nhân sự.
- Netflix đang xáo trộn ban lãnh đạo nội dung. Cần làm gì tiếp theo?
Netflix sa thải giám đốc nội dung và một số lãnh đạo cấp cao, đồng thời cắt 1.000 việc làm, đây là đợt cắt giảm và xáo trộn lớn nhất kể từ 2022. Tác giả cho rằng vấn đề chính không nằm ở tài chính mà ở mức tương tác đang giảm: số giờ xem trên mỗi thuê bao giảm 4% so với một năm trước, còn lượt xem 100 nội dung gốc hàng đầu giảm 20%. Dù đã đẩy mạnh sự kiện trực tiếp, podcast và game, theo tác giả các hướng này chưa hiệu quả, và Netflix nên tập trung vào một số phim và series chất lượng cao. Tác giả nêu cổ phiếu đã giảm gần 50% trong năm qua và cho rằng điều này có thể thu hút nhà đầu tư dài hạn. Ban lãnh đạo nội dung mới có thể triển khai ý tưởng của họ từ năm 2027.
- LPBank nhận giải thưởng 'Chuyển đổi số Việt Nam 2026'
LPBank được vinh danh ở hạng mục 'Doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp chuyển đổi số xuất sắc' tại Vietnam Digital Awards 2026 nhờ nền tảng Lumi, hệ thống chăm sóc khách hàng ứng dụng AI. Lumi hoạt động 24/7, tiếp nhận yêu cầu qua thoại và phi thoại, nhận diện nhu cầu theo thời gian thực, tự động tra cứu thông tin, khóa thẻ hoặc cấp lại mật khẩu, và chuyển các trường hợp phức tạp cho tổng đài viên. Sau hơn 15 tháng vận hành, nền tảng đã xử lý hàng triệu cuộc gọi; thời gian nhận diện vấn đề giảm từ khoảng ba phút xuống dưới 10 giây, còn tỷ lệ cuộc gọi nhỡ giảm từ gần 9% xuống 0%. Theo ngân hàng, Lumi đánh dấu bước chuyển từ tổng đài truyền thống sang mô hình thông minh, hướng tới dịch vụ không cần khách hàng mô tả lại vấn đề.
- VCBNeo nâng cao năng lực vận hành nhờ chiến lược số hóa toàn diện
VCBNeo đang đẩy mạnh chuyển đổi số không chỉ ở sản phẩm, dịch vụ mà còn ở quản trị và vận hành nội bộ, từ kiểm soát thu hồi nợ đến quản trị quan hệ khách hàng. Hệ thống phê duyệt tín dụng LOS27-ver5 triển khai từ 01/08/2026 giúp rút ngắn 50% thời gian luân chuyển hồ sơ tín dụng so với phương thức truyền thống. Từ 01/10/2026, ngân hàng tích hợp chữ ký số công cộng trên hệ thống LOS-27 nhằm giảm giấy tờ lưu kho và tối ưu chi phí. Hệ thống Collection tập trung, theo định hướng “Digital for All”, ước tính rút ngắn tới 90% thời gian tìm kiếm hồ sơ và 60% - 70% thời gian tập hợp hồ sơ phục vụ thống kê, báo cáo. Ứng dụng NeoRM dành cho đội ngũ quản lý quan hệ khách hàng, chính thức vận hành từ 09/09/2026, tích hợp công cụ tác nghiệp lên thiết bị di động và kết nối với hệ thống khởi tạo khoản vay.
Thị trường liên quan
Tin mới nhất
- Hoán đổi ngoại tệ kỳ hạn 6 tháng: Hỗ trợ thanh khoản, giảm áp lực lãi suất
Ông Nguyễn Thế Minh, Giám đốc Khối Ngân hàng Đầu tư của ABS, đánh giá việc NHNN triển khai nghiệp vụ hoán đổi ngoại tệ và đồng Việt Nam kỳ hạn 6 tháng là giải pháp phù hợp, giúp hỗ trợ nguồn VND cho các tổ chức tín dụng khi lãi suất liên ngân hàng có xu hướng tăng. Áp lực tỷ giá năm nay giảm đáng kể so với năm trước, tạo điều kiện thuận lợi để triển khai công cụ này. Chi phí hoán đổi tương đối thuận lợi giúp ngân hàng cân đối thanh khoản và góp phần giảm áp lực lãi suất ngắn hạn, trong khi tiền gửi của người dân gần đây có xu hướng tăng. Tuy nhiên, quy mô tối đa 2 tỷ USD và kỳ hạn 6 tháng chủ yếu hỗ trợ thanh khoản trong một thời gian nhất định, chưa giải quyết các vấn đề dài hạn về cân đối nguồn vốn của hệ thống ngân hàng.
- Vì sao cổ phiếu Horace Mann Educators tăng mạnh hôm nay
Horace Mann Educators công bố kết quả quý III sau giờ đóng cửa thứ Ba, và cổ phiếu tăng gần 6% vào thứ Tư. Doanh thu đạt hơn 439 triệu USD, nhích nhẹ so với cùng kỳ, còn lợi nhuận cốt lõi (không theo GAAP) tăng 50% lên hơn 85 triệu USD, tương đương 2,06 USD mỗi cổ phiếu, mức cao nhất từ trước đến nay. Cả hai chỉ tiêu đều vượt ước tính của các nhà phân tích là 323 triệu USD doanh thu và 1,08 USD mỗi cổ phiếu. CEO Marita Zuraitis cho rằng kết quả nhờ hoạt động bảo hiểm tài sản và thương vong tốt, thu nhập đầu tư ròng cao hơn và tăng trưởng ở các mảng kinh doanh đa dạng. Công ty nâng dự báo EPS cốt lõi cả năm lên 5,75–5,95 USD, từ 4,60–4,90 USD, đây là lần nâng thứ hai liên tiếp; tác giả cho rằng phản ứng của nhà đầu tư thậm chí còn khá khiêm tốn.
- Dự án điện gió tại Lào của Bầu Hiển báo lãi gần 1.100 tỷ đồng
Dự án điện gió Savan 1 giai đoạn 1 tại Lào do T&T Group đầu tư ghi nhận doanh thu hơn 1.200 tỷ đồng và lợi nhuận gộp gần 1.100 tỷ đồng sau 9 tháng, với tỷ suất lợi nhuận gộp xấp xỉ 89%, theo báo cáo quý III/2026. Theo doanh nghiệp, dự án đã hoàn thành kế hoạch năm về doanh thu và lợi nhuận sau khoảng 16 tháng triển khai, gồm 48 tuabin và đường dây 220 kV gần 70km kết nối với Việt Nam. Giai đoạn 2 công suất 195 MW dự kiến khởi công cuối năm nay. Trước đó, T&T và Vinacom đã ký biên bản ghi nhớ phát triển Savan 2 (495 MW, tổng vốn khoảng 768 triệu USD, vận hành thương mại chậm nhất 31/12/2028). Khi hoàn thành, tổng công suất điện gió của T&T tại Lào dự kiến đạt 990 MW.
- Lãi suất tiết kiệm ngày 5/11 tại Vietcombank, BIDV, VietinBank, Agribank, MB, VPBank, Techcombank, Sacombank, HDBank,...
Lãi suất huy động trực tuyến ngày 5/11 phân hóa rõ giữa 35 ngân hàng, đặc biệt ở các kỳ hạn từ 6 tháng trở lên. VPBank niêm yết cao nhất 7,4%/năm ở kỳ hạn 18 tháng, trong khi 5 ngân hàng gồm MBV, PGBank, Sacombank, VCBNeo và VIB cùng ở mức 7%/năm ở kỳ hạn 12 tháng. Ở nhóm thấp nhất, SCB chỉ niêm yết 0,6%/năm ở kỳ hạn 18 tháng, thấp hơn VPBank 6,8 điểm %. Bài khuyến cáo người gửi kiểm tra điều kiện áp dụng thực tế và so sánh cùng kỳ hạn, cùng phương thức gửi, vì mức lãi suất nhân viên ngân hàng chào mời trực tiếp có thể lên tới 8–9%/năm trong những điều kiện nhất định.
- IBM vừa nói thật về AI?
Podcast Motley Fool Hidden Gems Investing, ghi âm ngày 22/10/2026, phân tích Lam Research, doanh nghiệp cung cấp thiết bị sản xuất chip bán dẫn. Cổ phiếu đã giảm khoảng 9% và khoảng 45% so với đỉnh năm 2026, dù doanh thu quý gần nhất tăng 22%. Mảng dịch vụ, gồm linh kiện thay thế, nâng cấp và hợp đồng bảo trì, đạt 2,5 tỷ USD doanh thu, tăng 40%, và được kỳ vọng tăng khoảng 30% trong năm nay. Các chuyên gia cũng giải thích đóng gói tiên tiến, kỹ thuật xếp chồng nhiều chip lên nhau, đang tăng trưởng nhanh khi Lam kỳ vọng doanh số mảng này tăng khoảng 70% trong năm nay. Podcast cũng đề cập quan điểm riêng của IBM về chi tiêu cho AI và các yếu tố có thể thúc đẩy kinh doanh của hãng.
- Cổ phiếu Arista Networks nhận thêm sự ủng hộ từ Jim Cramer và Phố Wall
Arista Networks vượt ước tính lợi nhuận và đưa ra triển vọng năm 2027 mạnh hơn kỳ vọng của Phố Wall. Cổ phiếu cũng nhận được sự ủng hộ mới từ Jim Cramer và Phố Wall.
Nhận bản tin trên Telegram, Zalo
Tham gia kênh Upside trên Telegram hoặc nhóm Zalo để nhận bản tin chứng khoán Việt Nam và vàng lúc 8:00, 19:00 các ngày giao dịch và tổng kết tuần sáng thứ Bảy.