Theo các nguồn tin nắm thông tin, Disney đang lên kế hoạch cắt giảm hàng nghìn việc làm, và một số quản lý được yêu cầu giảm chi phí tối đa 20%. Đây là đợt cắt giảm mới nhất kể từ khi Josh D'Amaro nhận vai trò CEO đầu năm nay, sau kế hoạch hồi tháng 4 cắt tối đa 1.000 nhân viên, chủ yếu ở bộ phận marketing, và đợt tháng 9 cắt khoảng 300 nhân viên. Công ty cũng đưa ra chương trình nghỉ hưu sớm từ tháng 8; Giám đốc Nhân sự Sonia Coleman cho biết việc cắt giảm nhân sự không tự nguyện đã bắt đầu ở một số lĩnh vực và sẽ tiếp tục sang năm sau. Disney có khoảng 231.000 nhân viên tính đến cuối năm tài chính 2025, và sẽ công bố kết quả kinh doanh quý IV vào ngày 17/11.
Tóm tắt do AI của Upside viết từ bài gốc. Đọc bài gốc để có đầy đủ thông tin.
Tiêu đề gốc: Disney plans several thousand layoffs, asks some managers to cut costs by up to 20%
Từ khoá
Disneycắt giảm nhân sựviệc làmkết quả kinh doanh
Bấm vào từ khoá để xem các tin khác cùng chủ đề.
Tin liên quan
- Vì sao Microsoft (MSFT) đề nghị gói thôi việc tự nguyện cho 60.000 nhân viên?
Microsoft công bố vào ngày 28/10/2026 chương trình thôi việc tự nguyện dành cho khoảng 60.000 nhân viên trên toàn cầu, tương đương khoảng 27% lực lượng lao động. Gói hỗ trợ khác nhau tùy theo vị trí, thâm niên và khu vực. Ban lãnh đạo xem đây là một phần của quá trình chuyển đổi nhân sự rộng hơn khi chi tiêu vốn cho hạ tầng AI và đám mây tăng, với ước tính 175 đến 190 tỷ USD trong năm 2026. Bài cho rằng việc tinh gọn bộ máy có thể giúp giữ biên lợi nhuận khi doanh thu từ Azure và dịch vụ AI tăng, nhưng cũng có thể kiểm tra năng lực thực hiện các dự án AI lớn nếu nhân sự then chốt rời đi nhanh hơn tốc độ tuyển thay thế. Microsoft hiện có giá trị vốn hóa khoảng 3,9 nghìn tỷ USD.
- Ngành công nghệ có đang tiến tới 500.000 đợt sa thải?
Bài viết đặt câu hỏi liệu ngành công nghệ có đang tiến tới 500.000 đợt sa thải, khi AI đã cắt giảm quỹ lương tại Microsoft, Amazon và Meta. Microsoft đề nghị trợ cấp thôi việc cho 60.000 người, Oracle cắt 21.000 việc làm, Amazon đã cắt 16.000 nhân sự và theo The New York Times có thể không tuyển 600.000 lao động cần đến vào năm 2033, còn Intel cắt gần 14.000 và Block cắt 4.000. Meta từng cân nhắc cắt 60% nhân sự vào tháng 8 rồi thu hẹp kế hoạch, và nếu tiến hành sau này sẽ ảnh hưởng đến 45.000 người. Trích lời Elon Musk, bài viết cho biết thị trường nợ gần như đã ngừng cấp vốn cho các công ty neocloud không có doanh thu đáng kể độc lập với trung tâm dữ liệu AI, và cho rằng việc hợp nhất trong nhóm này có thể đẩy số việc làm mất đi lên 300.000–400.000. Goldman Sachs ước tính khoảng 9% lao động Mỹ sẽ bị thay thế, còn S-1 của Anthropic nêu AI có thể ảnh hưởng đến việc làm trong công nghệ, tài chính, pháp lý và tư vấn.
- Microsoft đề nghị gói nghỉ việc tự nguyện cho hàng chục nghìn nhân viên; chuyên gia nhận định công ty đang tụt lại trong cuộc đua AI
Microsoft đang đề nghị gói trợ cấp nghỉ việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên nhằm kiểm soát chi phí và tài trợ tham vọng AI, trong bối cảnh có câu hỏi về khả năng theo kịp đối thủ. Đối tượng đủ điều kiện là nhân viên ở các nhóm tham gia tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh ở cấp 70 trở xuống; theo một nguồn tin, gồm nhân viên Copilot và các mảng AI, tài chính, nhân sự, Xbox và Windows + Devices, còn marketing, kinh doanh thương mại và bảo mật bị loại trừ. Sean Campbell, CEO Cascade Insights, cho rằng chương trình có thể giúp nhân viên cho rằng công ty đang tụt hậu gia nhập thị trường lao động trước đồng nghiệp mà vẫn được công ty hỗ trợ. Microsoft có 223.000 nhân viên toàn thời gian tính đến ngày 30 tháng Sáu năm 2026 và dự báo chi tiêu vốn cùng thuê tài chính khoảng 175 tỷ USD trong năm dương lịch 2026. Động thái này tiếp nối đợt đề nghị trợ cấp cho khoảng 9.000 nhân viên Mỹ đầu năm và 4.800 việc làm bị cắt hồi tháng Bảy, ngay trước báo cáo lợi nhuận quý I vào thứ Tư sau giờ đóng cửa thị trường.
- Microsoft đưa ra phương án rời công ty cho 60.000 nhân viên
Microsoft đang đề nghị 60.000 nhân viên một lối ra. Đề nghị này có vẻ mang tính tự nguyện, nhưng thời hạn và các điều khoản chi tiết cho thấy bức tranh phức tạp hơn.
- Microsoft mở đường ra cho 60.000 nhân viên, vài ngày trước khi công bố kết quả kinh doanh
Microsoft đề nghị gói thôi việc tự nguyện cho 60.000 nhân viên nhằm kiểm soát chi phí và tài trợ cho hoạt động AI. Đề nghị này được đưa ra ngay trước kỳ báo cáo tài chính quý.
- Microsoft đề nghị khoảng 60.000 nhân viên nhận gói nghỉ việc tự nguyện
Microsoft đang đề nghị gói nghỉ việc tự nguyện cho nhân viên trên toàn cầu, theo thông báo của giám đốc nhân sự Amy Coleman trong một bản ghi nhớ gửi nhân viên. Chương trình áp dụng cho nhân viên ở một số nhóm tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Vương quốc Anh có cấp bậc 70 trở xuống, vì vậy có thể gồm cả một số cấp cao; khoảng 60.000 người được cho là đủ điều kiện. Đây là chương trình có thời hạn, kèm hỗ trợ tài chính và tài nguyên lập kế hoạch sự nghiệp. Hồi tháng 7, Microsoft đã cắt khoảng 4.800 vị trí, tương đương khoảng 2,1% lực lượng lao động toàn cầu lúc đó, chủ yếu ở mảng thương mại và Xbox. Hãng cũng từng đề nghị nghỉ hưu sớm trong năm nay, với hơn 30% người đủ điều kiện tham gia.
Thị trường liên quan
Tin mới nhất
- Vì sao cổ phiếu AST SpaceMobile giảm 27% trong tháng trước
Cổ phiếu AST SpaceMobile giảm 26,8% trong tháng trước theo dữ liệu của S&P Global Market Intelligence, thấp hơn 71% so với mức đỉnh và giảm thêm 27% trong tháng 10. Nguyên nhân được nêu là công ty đưa vệ tinh lên quỹ đạo chậm: cần ít nhất 45 vệ tinh so với 13 hiện nay để dịch vụ hoạt động tại Mỹ và một số thị trường khác, trong khi phải phụ thuộc vào tên lửa của SpaceX, nơi có hàng dài vệ tinh đang chờ phóng. Starlink cũng được Elon Musk cho biết sẽ cung cấp dịch vụ kết nối trực tiếp với điện thoại thông minh, có thể cạnh tranh với AST trước khi dịch vụ này kịp đi vào hoạt động. Quý vừa qua, công ty có dòng tiền tự do âm 719 triệu USD và gần như chưa có doanh thu đáng kể. Với vốn hóa 15 tỷ USD, cổ phiếu được định giá cao so với doanh thu hiện tại, và ngay cả khi đạt 1 tỷ USD doanh thu thì tỷ lệ giá trên doanh thu (P/S) vẫn ở mức 15. Tác giả đánh giá cổ phiếu đang định giá quá cao và cho rằng lúc này chưa phải lúc mua vào.
- Cổ phiếu AMD tăng vọt nhờ tin Samsung đạt bước tiến trong sản xuất chip
Cổ phiếu AMD tăng khoảng 4% trong phiên sáng sau thông tin này. Samsung Electronics được cho là đang chuẩn bị sản xuất linh kiện bán dẫn cho AMD và Nvidia tại nhà máy mới ở Taylor, Texas, theo báo Maeil Business Newspaper của Hàn Quốc, và nhà máy đã nhận đủ đơn hàng cho toàn bộ công suất dự kiến. AMD được cho là chiếm phần lớn đơn hàng, dù báo cáo không công bố giá trị hợp đồng hay sản lượng. Nhà máy dự kiến lớn gấp khoảng 1,5 lần cơ sở đầu tiên ở Taylor, sử dụng công nghệ 2 nanomet, bắt đầu xây dựng trong tháng này, lắp đặt thiết bị khoảng tháng 2 năm 2029 và sản xuất hàng loạt từ năm 2030. Thỏa thuận này có thể giúp AMD có thêm nguồn công suất sản xuất chip tiên tiến khi nhu cầu chip máy tính tăng.
- 2 cổ phiếu 'khủng' để mua và nắm giữ trong 20 năm tới
Bài viết cho rằng Alphabet và Amazon có lợi thế cạnh tranh bền vững, có thể giúp lợi nhuận tăng trưởng trong nhiều thập kỷ, và đợt giảm sau báo cáo tài chính do lo ngại chi tiêu AI lớn là cơ hội đầu tư tốt hơn. Cổ phiếu Alphabet giảm khoảng 13% sau báo cáo ngày 30/10, dù doanh thu Google Cloud tăng hơn gấp đôi lên khoảng 31 tỷ USD và biên lợi nhuận hoạt động tăng lên 36% từ 24%; cổ phiếu hiện ở mức 17 lần ước tính lợi nhuận 2026, so với 21 lần của chỉ số Nasdaq-100. Doanh thu AWS của Amazon tăng 39%, quý thứ sáu liên tiếp tăng tốc, nhưng cổ phiếu giảm khoảng 7% trước giờ giao dịch ngày 30/10 và đang ở mức khoảng 30 lần ước tính lợi nhuận 2026. Rủi ro chính được nêu là chi tiêu AI lớn tiếp tục gây áp lực lên dòng tiền tự do, và lợi nhuận có thể không đạt kỳ vọng nếu nhu cầu AI hạ nhiệt trước khi các trung tâm dữ liệu sinh lời.
- Unifor khởi động sáng kiến tổ chức công nhân Amazon tại Đại Toronto
Unifor sẽ cùng công nhân Amazon vào thứ Tư, ngày 4 tháng 11 năm 2026, khởi động sáng kiến tổ chức công đoàn mới nhằm đưa các cơ sở của Amazon tại Đại Toronto (GTA) vào công đoàn, tiếp nối kết quả tại British Columbia. Sự kiện bắt đầu lúc 6:30 chiều tại Trung tâm Văn hóa Trung Hoa Đại Toronto, với sự tham dự của Chủ tịch quốc gia Lana Payne và Giám đốc khu vực Ontario Samia Hashi. Công nhân đang đòi nhịp làm việc an toàn, mức lương công bằng và sự tôn trọng tại nơi làm việc. Unifor tự nhận là công đoàn khu vực tư nhân lớn nhất Canada, đại diện cho 320.000 người lao động.
- Amazon đưa ra suất bữa ăn Lễ Tạ ơn giá rẻ của riêng mình
Phần lớn các bộ bữa ăn ngày lễ của siêu thị có giá dưới 40 USD, trong khi công ty thương mại điện tử Amazon đưa ra suất 25 USD để quảng bá mảng kinh doanh thực phẩm. Đây là cách Amazon đẩy mạnh mảng tạp hóa trong dịp Lễ Tạ ơn.
- Giám đốc D.A. Davidson Gil Luria chia sẻ các điểm chính từ báo cáo lợi nhuận của Apple
Trong một cuộc phỏng vấn của NYSE Live, Gil Luria thuộc D.A. Davidson đã bàn về kết quả kinh doanh mới nhất của Apple và bức tranh chung của ngành công nghệ. Ông cho rằng nhiều công ty hưởng lợi từ AI vẫn báo cáo kết quả và nhu cầu mạnh, còn đà giảm gần đây của cổ phiếu phần lớn đến từ tâm lý thận trọng về bầu cử và chính sách hơn là từ hoạt động cốt lõi của mảng AI. Về trung tâm dữ liệu, ông nói lo ngại về tiếng ồn và năng lượng thường phản ánh các mô hình cũ, còn việc phê duyệt thường do chính quyền địa phương quyết định. Với Apple, ông lưu ý dấu hiệu chu kỳ nâng cấp iPhone chậm lại sau một năm trước rất mạnh, cùng áp lực lên biên lợi nhuận từ việc tăng giá và chi phí bộ nhớ tăng. Ông cho rằng hệ sinh thái và lượng người dùng hiện hữu vẫn hỗ trợ vị thế dài hạn của Apple.
Nhận bản tin trên Telegram, Zalo
Tham gia kênh Upside trên Telegram hoặc nhóm Zalo để nhận bản tin chứng khoán Việt Nam và vàng lúc 8:00, 19:00 các ngày giao dịch và tổng kết tuần sáng thứ Bảy.