Xem nội dung đầy đủ ở bài gốc.
Tiêu đề gốc: Microsoft puts up to 60,000 jobs at risk
Đọc bài gốc trên Yahoo Finance ↗
Từ khoá
Bấm vào từ khoá để xem các tin khác cùng chủ đề.
Mã liên quan và hướng tác động
MSFT
• Trung tínhMicrosoft
Mức liên quan: vừa
| Thị trường | Cổ phiếu Mỹ |
|---|---|
| Ngành | Công nghệ thông tin |
| Nhóm ngành | Systems Software |
| Vốn hoá | 3,9 NT US$ |
| Đóng cửa phiên 23/10/2026 | 524,51 |
| Thay đổi trong phiên | +0,66% |
Hướng tác động do AI chấm từ tiêu đề tin, có thể sai. Đây không phải khuyến nghị đầu tư.
Tin liên quan
- Microsoft đề nghị chương trình thoát việc tự nguyện cho 60.000 nhân viên khi tái cấu trúc lực lượng lao động
Microsoft vừa công bố chương trình thoát việc tự nguyện mới dành cho khoảng 60.000 nhân viên đủ điều kiện, cho phép họ chọn rời công ty kèm hỗ trợ tài chính và tư vấn định hướng nghề nghiệp. Chương trình bao phủ hơn một phần tư trong khoảng 223.000 nhân viên toàn thời gian trên toàn cầu tính đến ngày 30 tháng 6 năm 2026, áp dụng cho nhân viên cấp 70 trở xuống tại Mỹ, Anh, Canada và Ấn Độ, và mỗi bộ phận tham gia tùy theo ưu tiên và nhu cầu nhân sự. Đầu năm nay, Microsoft đã đề nghị thoát việc tự nguyện cho khoảng 9.000 nhân viên Mỹ (khoảng 7% lực lượng lao động tại Mỹ), và vào tháng 7 công bố cắt khoảng 4.800 việc làm (khoảng 2,1% lực lượng toàn cầu) khi tái cấu trúc mảng game Xbox. Phó chủ tịch điều hành kiêm giám đốc nhân sự Amy Coleman cho biết công ty sẽ học hỏi từ chương trình này và tiếp tục giúp nhân viên phát triển kỹ năng, tìm cơ hội mới.
- Microsoft đề nghị chương trình nghỉ việc tự nguyện cho nhân viên tại bốn quốc gia
- Microsoft đề nghị chương trình trả tiền thôi việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên
- Cổ phiếu MSFT tăng sau khi công bố đề nghị trả tiền thôi việc cho 60.000 nhân viên nhằm cắt giảm chi phí trong bối cảnh đẩy mạnh AI
Theo Bloomberg, Microsoft đang đề nghị chương trình trả tiền thôi việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên nhằm kiểm soát chi phí vận hành và tái cơ cấu nhân sự theo nhu cầu của AI. Đề nghị áp dụng cho nhân viên từ cấp phó chủ tịch trở xuống trong một số nhóm tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh, nhưng loại trừ một số nhóm liên quan đến trung tâm dữ liệu, bán hàng và tiếp thị. Người tham gia sẽ nhận quyền lợi tương tự chế độ trợ cấp thôi việc tiêu chuẩn. Công ty kỳ vọng tỷ lệ chấp nhận lần này thấp hơn đáng kể so với hơn 30% trên 8.750 người đủ điều kiện trong đợt nghỉ hưu trước đó. Microsoft có khoảng 223.000 nhân viên vào cuối tháng 6; cổ phiếu MSFT tăng khoảng 1% trong phiên thứ Hai và tăng khoảng 9% từ đầu năm.
- Sa thải trong ngành công nghệ 2026: gần 2 lakh việc làm bị cắt trên toàn cầu khi Microsoft, Google, Oracle, Meta và nhiều hãng khác chuyển sang AI
Cắt giảm việc làm trong ngành công nghệ vẫn tiếp diễn trong năm 2026 khi các tập đoàn tái cấu trúc quanh AI, với gần 196.000 nhân sự bị ảnh hưởng trên toàn cầu tính đến cuối tháng 10. Tháng 5 là đỉnh điểm, khi gần 29.000 việc làm công nghệ bị xóa chỉ trong một tháng. Các đợt cắt giảm tập trung ở những tập đoàn đang có lợi nhuận cao và thường được thị trường đón nhận tích cực vì thể hiện mục tiêu mở rộng biên lợi nhuận. Nguyên nhân chính là dồn vốn cho trung tâm dữ liệu AI, mô hình nền tảng và nhân sự chuyên môn cao. Các hãng dịch vụ IT Ấn Độ cũng tăng trưởng nhân sự chậm, giảm tuyển sinh viên mới, tập trung đào tạo nội bộ và tự động hóa; doanh thu trên mỗi nhân viên và mức sẵn sàng AI đang thay thế quy mô nhân sự làm thước đo chính.
- Brad Smith của Microsoft cho rằng hạn chế thẻ xanh có thể “làm tê liệt” ngành công nghệ Mỹ. Microsoft chịu tác động bao nhiêu?
Chủ tịch Microsoft Brad Smith phản đối việc Microsoft bị đình chỉ khỏi chương trình PERM (cấp chứng nhận lao động để xin thẻ xanh), cho rằng hạn chế này có thể “làm tê liệt” ngành công nghệ Mỹ hơn một thế hệ. Bộ Lao động đã đình chỉ Microsoft, Adobe và sáu công ty gia công CNTT ngày 8/10; Phó Tổng thống JD Vance cáo buộc Microsoft sa thải 6.000 lao động Mỹ trong khi nhận 6.300 visa H-1B, nhưng Smith gọi cáo buộc này là “hoàn toàn sai lệch” và cho biết Microsoft đã tuyển hơn 9.000 lao động sinh ra tại Mỹ. Chi phí R&D của Microsoft tăng 20,5%, từ 29,51 tỷ USD năm tài chính 2024 lên 35,56 tỷ USD năm 2026, trong khi số nhân sự R&D sản phẩm giảm từ 81.000 xuống 77.000. Từ ngày 7/10, MSFT chỉ tăng 0,7%, còn CTSH tăng 9,5%, INFY tăng 9,7% và ADBE tăng 3,4%. Bộ trưởng Lao động Keith Sonderling gắn vụ việc với nhiều cuộc điều tra liên bang đang diễn ra, và danh sách PERM đã tăng từ Cognizant trong tháng 9 lên tám công ty trong tháng 10.
Thị trường liên quan
Tin mới nhất
- S&P 500, Nasdaq, Dow mở đầu tuần tăng điểm khi hồ sơ IPO của Anthropic làm sống lại sự hưng phấn với AI — MSFT, AAPL, CART, VZ được chú ý
Chỉ số chứng khoán Mỹ đóng cửa tăng hôm thứ Hai sau khi Anthropic nộp hồ sơ IPO, làm tăng kỳ vọng vào lĩnh vực AI, trong lúc thị trường chờ kết quả quý của các công ty công nghệ lớn và quyết định chính sách của Fed. S&P 500 tăng 0,7%, Nasdaq 100 tăng 1,1%, Dow Jones tăng 0,3% và Russell 2000 tăng 0,4%. Hồ sơ cho thấy hơn 1.900 khách hàng đã trả Anthropic ít nhất 1 triệu USD trong năm qua, gần gấp đôi so với tháng 4; theo Wall Street Journal, công ty đặt mục tiêu niêm yết vào tháng 11 với mã ANT, có thể huy động 100 tỷ USD trở lên ở định giá từ 1,5 nghìn tỷ đến 2 nghìn tỷ USD. Giá dầu Brent giảm 0,8% xuống 115,81 USD/thùng, còn WTI giảm 1,7% xuống 101,57 USD/thùng. Theo Bloomberg, Microsoft đề nghị thôi việc tự nguyện có trợ cấp cho khoảng 60.000 nhân viên, còn cổ phiếu Instacart (CART) tăng 8% sau thông tin DoorDash đang đàm phán mua lại với định giá 17 tỷ USD.
- Cổ phiếu Alphabet có tăng mạnh sau ngày 28/10 không?
Alphabet sẽ công bố kết quả quý 3/2026 sau giờ đóng cửa ngày 28/10, với ước tính doanh thu trung bình 127,8 tỷ USD (tăng 25% so với cùng kỳ) và EPS 3 USD. Trong 16 quý gần nhất, cổ phiếu đóng cửa tăng 7 lần và giảm 9 lần sau báo cáo, biên độ trung bình 5,2%; quý trước doanh thu vượt kỳ vọng nhưng cổ phiếu vẫn giảm 7% ngày hôm sau. Quý 2, doanh thu tăng 24% lên 119,8 tỷ USD và EPS tăng 294% lên 9,11 USD, nhưng lợi nhuận ròng bao gồm khoảng 99 tỷ USD lãi chưa thực hiện, chủ yếu từ khoản đầu tư vào SpaceX và Anthropic; EPS điều chỉnh là 2,85 USD, thấp hơn ước tính 0,04 USD. Công ty nâng hướng dẫn chi tiêu vốn 2026 lên 195–205 tỷ USD, dòng tiền tự do âm lần đầu tiên kể từ khi niêm yết năm 2004. Các yếu tố cần theo dõi gồm chi tiêu vốn, hướng dẫn 2027, dòng tiền tự do và tăng trưởng Google Cloud; tác giả cho rằng khả năng cổ phiếu giảm có vẻ lớn hơn khả năng tăng sau báo cáo.
- Intel và Nvidia: Doanh thu đi ngang so với tăng trưởng nhanh
Doanh thu của Intel tăng 25% trong quý gần nhất, thấp hơn nhiều so với mức tăng 106% so với cùng kỳ của Nvidia trong quý mới nhất. Intel đang lắp đặt thiết bị sản xuất chuyên dụng tại nhà máy mới ở Arizona và đồng thời đối mặt một vụ kiện lớn tại Tòa án Tối cao Mỹ liên quan đến việc quản lý quỹ hưu trí nội bộ của nhân viên. Nvidia cam kết 1 tỷ USD trong 5 năm cho nghiên cứu khoa học độc lập và mở rộng thêm 150 tỷ USD hạn mức chương trình mua lại cổ phiếu. Bài viết cho biết Nvidia đang bị cáo buộc về rủi ro tài chính vòng tròn, trong khi tiến trình sản xuất 18A và triển vọng mảng đúc chip có thể cho thấy giai đoạn doanh thu trì trệ của Intel đang kết thúc. Intel giao dịch ở mức 59 lần lợi nhuận dự phóng, còn Nvidia ở mức 23 lần; bài viết cho rằng Nvidia tăng trưởng nhanh hơn với định giá thấp hơn, và nhà đầu tư cần theo dõi sát xu hướng doanh thu của cả hai.
- Quy định dự thảo về stablecoin của Canada giới hạn phí đổi tiền ở mức 1% và cấm trả lãi suất
Dự thảo quy định do Canada công bố ngày 24/10 mở đợt lấy ý kiến 60 ngày đến khoảng 23/12, dự kiến có hiệu lực vào mùa thu 2027. Theo dự thảo, đơn vị phát hành phải giữ dự trữ 1:1 tại đơn vị lưu ký ở Canada, hoàn tiền trong vòng 3 ngày làm việc với phí tối đa 1%, và không được trả lãi cho việc nắm giữ token. Dự trữ chỉ gồm tiền mặt, trái phiếu chính phủ đáo hạn trong 3 tháng trở xuống và quỹ thị trường tiền đầu tư vào các tài sản tương tự, được tách tài khoản để chủ nợ không thể tiếp cận nếu công ty phá sản. Vi phạm nghiêm trọng bị phạt đến 1 triệu đô la Canada, vi phạm rất nghiêm trọng đến 10 triệu đô la Canada; Ngân hàng Trung ương Canada sẽ giám sát các đơn vị phát hành, dự kiến khoảng 5 đơn vị và khoảng 30 công ty thanh toán khác.
- Dự thảo quy định stablecoin của Canada giới hạn phí hoàn đổi ở mức 1% và cấm trả lợi suất
Canada vừa công bố dự thảo quy định về stablecoin ngày 24 tháng 10, mở giai đoạn lấy ý kiến 60 ngày đến khoảng ngày 23 tháng 12 và dự kiến có hiệu lực vào mùa thu năm 2027. Theo dự thảo, đơn vị phát hành phải giữ dự trữ tương ứng 1:1 tại các đơn vị lưu ký ở Canada, hoàn trả trong vòng 3 ngày làm việc với phí tối đa 1%, và không được trả lãi cho việc nắm giữ token, kể cả qua bên thứ ba. Ngân hàng Trung ương Canada sẽ đăng ký và giám sát các đơn vị phát hành, với mức phạt tới 10 triệu đô la Canada đối với vi phạm rất nghiêm trọng; dự thảo giả định có khoảng 5 đơn vị phát hành và khoảng 30 công ty thanh toán khác chịu sự giám sát. Luật Stablecoin đã có hiệu lực từ ngày 26 tháng 3 năm 2026. Bài báo cũng nhắc rằng Đạo luật GENIUS của Mỹ, ký ngày 18 tháng 7 năm 2025, cũng cấm nhà phát hành trả lãi cho người nắm giữ.
- Cổ phiếu Pan African Resources (LSE:PAF) có được định giá hợp lý theo dòng tiền không?
Cổ phiếu Pan African Resources hiện ở mức 1,11 bảng Anh, sau khi tăng khoảng 7 lần trong 5 năm qua và điều chỉnh trong những tuần gần đây. Trong 12 tháng qua, công ty tạo ra dòng tiền tự do khoảng 313,3 triệu USD; các nhà phân tích kỳ vọng con số này tăng lên quanh mức 400 triệu USD trước khi giảm dần khi các mỏ bước vào giai đoạn trưởng thành. Mô hình chiết khấu dòng tiền (DCF) trong bài cho thấy giá trị nội tại ước tính tương đối phù hợp với giá giao dịch hiện tại. Bài cũng nêu P/E 8,4 lần như một góc nhìn định giá khác, dựa trên lợi nhuận.
Nhận bản tin trên Telegram, Zalo
Tham gia kênh Upside trên Telegram hoặc nhóm Zalo để nhận bản tin chứng khoán Việt Nam và vàng lúc 8:00, 19:00 các ngày giao dịch và tổng kết tuần sáng thứ Bảy.