Microsoft công bố chương trình trợ cấp thôi việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên, tương đương hơn một phần tư lực lượng lao động toàn cầu, nhằm kiểm soát chi phí và hỗ trợ các khoản đầu tư AI, theo Reuters. Chương trình áp dụng cho nhân viên đủ điều kiện ở Canada, Ấn Độ, Anh và Mỹ ở cấp bậc 70 trở xuống, thuộc các bộ phận như AI, tài chính, Copilot, nhân sự, Xbox và Windows + Devices; bộ phận tiếp thị, kinh doanh thương mại và bảo mật không nằm trong chương trình. Đợt này nối tiếp một đề nghị trước đó trong năm cho khoảng 9.000 nhân viên Mỹ (7% lực lượng lao động Mỹ), và vào tháng 7 công ty đã cắt 4.800 việc làm, khoảng 2,1% nhân sự toàn cầu. Theo dự báo được báo cáo, Microsoft sẽ chi khoảng 175 tỷ USD cho chi tiêu vốn trong năm dương lịch 2026, và công ty có 223.000 nhân viên toàn thời gian tính đến ngày 30 tháng 6 năm 2026.
Tóm tắt do AI của Upside viết từ bài gốc. Đọc bài gốc để có đầy đủ thông tin.
Tiêu đề gốc: Microsoft announces voluntary buyouts for 60,000 employees worldwide
Đọc bài gốc trên Yahoo Finance ↗
Từ khoá
Bấm vào từ khoá để xem các tin khác cùng chủ đề.
Mã liên quan và hướng tác động
MSFT
▲ Có thể tích cựcMicrosoft
Mức liên quan: vừa
| Thị trường | Cổ phiếu Mỹ |
|---|---|
| Ngành | Công nghệ thông tin |
| Nhóm ngành | Systems Software |
| Vốn hoá | 3,9 NT US$ |
| Đóng cửa phiên 26/10/2026 | 532,75 |
| Thay đổi trong phiên | +1,57% |
Hướng tác động do AI chấm từ tiêu đề tin, có thể sai. Đây không phải khuyến nghị đầu tư.
Tin liên quan
- Microsoft đề xuất 60.000 nhân viên tự nguyện nghỉ việc
Microsoft cho biết đang đề xuất khoảng 60.000 nhân viên nghỉ việc tự nguyện kèm trợ cấp, tương đương hơn 25% nhân lực toàn cầu, nhằm giảm chi phí và dồn đầu tư cho AI. Theo Reuters, đề xuất áp dụng cho nhân viên các bộ phận trải nghiệm AI, Copilot, tài chính, nhân sự, Xbox và Windows + Thiết bị, không gồm marketing, kinh doanh thương mại và bảo mật. Hãng đang chi hàng trăm tỷ USD cho chip và trung tâm dữ liệu AI, khiến nhà đầu tư băn khoăn liệu khoản chi này có tạo lợi nhuận tương xứng; năm nay hãng dự báo chi tiêu vốn lên tới 175 tỷ USD. Microsoft có 223.000 nhân viên toàn thời gian tính đến cuối quý II, sẽ công bố kết quả quý III ngày 28/10, trong khi cổ phiếu đã tăng 10% từ đầu năm. Đầu năm nay, hãng từng áp dụng chính sách nghỉ việc tự nguyện với 7% nhân sự tại Mỹ (khoảng 9.000 người) và hồi tháng 7 thông báo kế hoạch cắt 4.800 việc làm.
- Microsoft đề nghị trợ cấp nghỉ việc cho 60.000 nhân viên khi đẩy mạnh đầu tư AI
Microsoft đề nghị chương trình nghỉ việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên, tương đương một phần tư lực lượng lao động toàn cầu, khi hãng tăng đầu tư vào AI. Chương trình áp dụng cho nhân viên tại Canada, Ấn Độ, Anh và Mỹ từ cấp phó chủ tịch trở xuống, còn nhân viên thuộc bộ phận trung tâm dữ liệu và bán hàng–tiếp thị không đủ điều kiện. Đây là đợt thứ hai trong năm nay, sau kế hoạch hồi tháng Năm nhắm khoảng 8.750 người ở Mỹ và đợt cắt 4.800 việc làm hồi tháng Bảy. Microsoft dự kiến chi 175 tỷ USD cho hạ tầng AI chỉ riêng trong năm 2026, trong khi tổng số nhân viên giảm từ 228.000 cuối năm 2025 xuống 223.000 vào cuối tháng Sáu.
- Microsoft nhắm cắt 60.000 việc làm để giảm chi phí cho đầu tư AI
- Microsoft đề nghị gói nghỉ việc tự nguyện cho 60.000 nhân viên
Microsoft cho biết sẽ đề nghị gói mua lại việc làm tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên, tương đương khoảng một phần tư lực lượng lao động, khi công ty cắt giảm chi phí và tăng đầu tư vào AI. Nhân viên từ cấp phó chủ tịch trở xuống ở một số nhóm tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh đủ điều kiện, còn một số nhóm như trung tâm dữ liệu, bán hàng và tiếp thị bị loại trừ. Đây là đợt đề nghị tự nguyện thứ hai trong năm nay; hồi tháng 4, Microsoft đề nghị nghỉ hưu sớm cho khoảng 7% lực lượng lao động Mỹ, và khoảng 30% người đủ điều kiện đã nhận, theo CNBC. Tổng số nhân viên toàn cầu giảm từ 228.000 cuối năm 2025 xuống 223.000 cuối tháng 6, theo hồ sơ nộp cho cơ quan quản lý, và khoảng 27% nhân viên đủ điều kiện cho đợt đề nghị mới. Đợt này diễn ra trong bối cảnh nhiều tập đoàn công nghệ như Meta, Amazon và Uber cũng đã cắt giảm nhân sự.
- Microsoft đề nghị gói mua lại việc làm cho nhân viên khi tiếp tục cắt giảm chi phí cho đầu tư AI
- Microsoft đề nghị gói mua lại tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên
Microsoft (MSFT) thông báo hôm thứ Hai rằng hãng đang đề nghị gói mua lại tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên, khi tái cấu trúc tổ chức cho kỷ nguyên AI. Theo báo cáo, các gói này áp dụng cho nhân viên tại Canada, Ấn Độ, Vương quốc Anh và Hoa Kỳ ở cấp 70 trở xuống, bao gồm một số nhân sự cấp cao. Đây là tiếp nối chương trình nghỉ hưu tự nguyện đầu tiên công bố vào tháng Năm, với mức đãi ngộ từ 8 đến 39 tuần lương cơ bản tùy vị trí và thâm niên. Việc này diễn ra khi Microsoft dự kiến chi 190 tỷ USD cho đầu tư vốn (capex) năm 2026, chủ yếu cho AI. Báo cáo tài chính quý và cập nhật về chi tiêu vốn cùng tăng trưởng Azure sẽ được công bố vào thứ Tư.
Thị trường liên quan
Tin mới nhất
- Lion Rock nhận giấy phép của bang và hạt để khai thác pegmatit và lấy mẫu khối
Lion Rock Resources đã nhận giấy phép khai thác của bang từ Sở Nông nghiệp và Tài nguyên Thiên nhiên South Dakota (DANR), hoàn tất các thủ tục cho việc khai thác pegmatit và lấy mẫu khối tại dự án Volney ở Black Hills, cùng với giấy phép sử dụng có điều kiện đã được hạt Lawrence phê duyệt trước đó. Công ty đang thực hiện nghiên cứu luyện kim, nhắm đến chương trình lấy mẫu khối vào năm 2027 và đánh giá khai thác quy mô nhỏ có thể tạo doanh thu. Kết quả khoan gần đây ghi nhận đoạn cắt tantali lên tới 3.715 ppm Ta₂O₅ trên 1,0 m, cùng khoáng hóa thiếc và liti. Công ty nhấn mạnh chưa có quyết định sản xuất nào, và các mức hàm lượng lịch sử như 57% Ta₂O₅, 62,5% Sn và 6,3% Li₂O chưa được Người đủ điều kiện xác minh đầy đủ.
- Nhiều yếu tố quan trọng bảo vệ biên lợi nhuận và củng cố lợi thế AI của Amazon
Tác giả cho biết đã mua thêm cổ phiếu Amazon khi giá ở mức 249,09 USD, tăng 7,92% từ đầu năm, trong khi hoạt động kinh doanh tăng tốc. Bài viết cho rằng chip tự thiết kế, nền tảng Bedrock hỗ trợ nhiều mô hình AI và hệ thống logistics tự động giúp bảo vệ biên lợi nhuận. Mảng chip của Amazon được cho là đạt doanh thu hàng năm trên 25 tỷ USD, còn AWS ghi nhận biên lợi nhuận hoạt động 39% trên doanh thu 42,2 tỷ USD, tăng 36,7%. Tồn đọng hợp đồng AWS đạt 496 tỷ USD, lợi nhuận hoạt động tăng 43,24% lên 27,46 tỷ USD trong khi doanh thu tăng 19,62%. Bài viết cũng nêu rủi ro: chi tiêu vốn năm 2026 dự kiến khoảng 220 tỷ USD, dòng tiền tự do 12 tháng âm 7,6 tỷ USD, và EPS GAAP quý II bao gồm khoản lãi 53,4 tỷ USD trước thuế từ khoản đầu tư vào Anthropic. Hướng dẫn lợi nhuận hoạt động quý III là 22,5 đến 26,5 tỷ USD, so với 17,4 tỷ USD một năm trước.
- CoreWeave và Nvidia: Nhu cầu chip khác với nhu cầu hạ tầng vật lý có tín dụng và khả năng thanh toán
CoreWeave và NVIDIA đều ghi nhận quý kỷ lục nhờ nhu cầu AI, nhưng bài viết so sánh dòng tiền từ bán chip của NVIDIA với việc CoreWeave vay vốn để xây trung tâm dữ liệu cho thuê. Doanh thu quý II tài khóa của NVIDIA đạt 96,221 tỷ USD, tăng 105,8%, với biên lợi nhuận gộp non-GAAP 75,0%; doanh thu CoreWeave đạt 2,575 tỷ USD, tăng 112,3%, và tồn đọng hợp đồng 104,2 tỷ USD. Chi phí lãi vay của CoreWeave tăng lên 640 triệu USD từ 267 triệu USD, dòng tiền tự do âm 5,743 tỷ USD. NVIDIA hiện đưa ra cam kết doanh thu tối thiểu, với nghĩa vụ giới hạn ở 108,5 tỷ USD, để hỗ trợ các đối tác NeoClouds tìm nguồn vốn. Cổ phiếu CoreWeave giảm 36,99% trong một tháng và giảm 22,93% từ đầu năm, trong khi NVIDIA tăng 16,09%. Bài viết cho rằng NVIDIA có vị thế vững hơn vì được thanh toán ngay khi bán phần cứng, còn CoreWeave chịu tác động đầu tiên từ thị trường tín dụng.
- Amkor Technology mất một nửa giá trị trong 6 tháng: hai nhà phân tích chip cho rằng lợi suất 145% đang chờ người mua lúc này
Cổ phiếu Amkor ở mức 36,81 USD, giảm 51,18% trong sáu tháng sau báo cáo quý III yếu hơn kỳ vọng: EPS 0,76 USD thấp hơn mức đồng thuận 0,7766 USD, và doanh thu 1,99 tỷ USD thấp hơn khoảng 2,04 tỷ USD dự kiến. Tăng trưởng doanh thu chỉ đạt 0,18% so với cùng kỳ, tỷ trọng mảng Communications giảm xuống 37% từ 51%, và hướng dẫn EPS quý IV 0,65 đến 0,75 USD thấp hơn đồng thuận 0,7774 USD. Hai nhà phân tích Charles Shi (Needham) và Randy Abrams (UBS) có giá mục tiêu 90 USD, đặt trước báo cáo, tương ứng khoảng 144% so với giá hiện tại; giá mục tiêu đồng thuận 74,50 USD tương ứng khoảng 102%. Bài viết nêu các động lực như đóng gói tiên tiến cho chip AI và biên lợi nhuận gộp quý III tăng lên 18,3% từ 14,3%, nhưng lưu ý vốn đầu tư khoảng 2,5 tỷ USD trong năm. Cổ phiếu giảm 6,3% từ đầu năm, trong khi S&P 500 tăng 12,24%.
- Dự báo: Cổ phiếu Broadcom có thể đáng giá gấp đôi vào năm 2030
Doanh thu chip AI của Broadcom đạt 16,70 tỷ USD, tăng 221% so với cùng kỳ, và tổng doanh thu tăng 85,5% lên 29,59 tỷ USD, nhưng cổ phiếu giảm 6,45% từ đầu năm, ở mức 323,24 USD. Bài viết cho biết giá gần đáy 52 tuần 288,95 USD thay vì đỉnh 493,28 USD, và nêu các áp lực gồm cạnh tranh từ nguồn cung thứ hai giá rẻ hơn của Google cho chip tùy chỉnh, cùng biên lợi nhuận gộp giảm 210 điểm cơ bản so với quý trước. Mô hình của bài viết đặt mục tiêu một năm 402,33 USD, trong khi giá mục tiêu đồng thuận là 527,59 USD. Để đạt 650 USD vào năm 2030, cổ phiếu cần tăng 101,1%, tương ứng khoảng 35 lần EPS dự phóng 18,376 USD. Bài viết gắn kịch bản này với doanh thu AI khoảng 115 tỷ USD năm tài chính 2027 và 230 tỷ USD năm 2028, trong khi ban lãnh đạo cho biết EPS năm tài chính 2028 sẽ vượt 30 USD. Rủi ro chính được nêu là một số ít phòng thí nghiệm AI chi phối phần lớn nhu cầu.
- Microsoft trả tiền để nhân viên nghỉ việc nhằm có nguồn chi cho AI
Ngày 26 tháng 10, Microsoft đề nghị chương trình thôi việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên, tương đương khoảng 27% trong số 223.000 nhân viên toàn thời gian tính đến ngày 30 tháng 6. Bài viết liên hệ đề nghị này với chi tiêu AI tăng nhanh, dù thông báo không nhắc đến AI hay cắt giảm chi phí. Cổ phiếu tăng 1,54% lên 532,60 USD, vốn hóa khoảng 3,95 nghìn tỷ USD. Chi tiêu vốn năm tài chính 2026 đạt 115,95 tỷ USD, tăng 79,62%, trong khi dòng tiền tự do giảm 6,46%; chi tiêu vốn năm dương lịch 2026 ước khoảng 175 tỷ USD. Chương trình áp dụng cho nhân viên cấp 70 trở xuống ở một số bộ phận như Xbox, Windows, Copilot và Finance, còn trung tâm dữ liệu, bán hàng và marketing phần lớn không nằm trong diện này. Đây là đợt điều chỉnh nhân sự thứ ba trong năm, sau chương trình nghỉ hưu tháng 4 và đợt cắt 4.800 việc làm vào tháng 7. Wells Fargo, đang đánh giá Overweight với giá mục tiêu 725 USD, ước tính nếu một phần ba nhân viên đủ điều kiện chấp nhận, biên lợi nhuận hoạt động có thể tăng khoảng 2 điểm phần trăm mỗi năm, nhưng công ty chưa công bố tỷ lệ chấp nhận và tổng chi phí.
Nhận bản tin trên Telegram, Zalo
Tham gia kênh Upside trên Telegram hoặc nhóm Zalo để nhận bản tin chứng khoán Việt Nam và vàng lúc 8:00, 19:00 các ngày giao dịch và tổng kết tuần sáng thứ Bảy.