Liên đoàn Lao động TP.HCM yêu cầu công đoàn cơ sở vận động doanh nghiệp công khai kế hoạch thưởng Tết Đinh Mùi 2027, phấn đấu trước ngày 30/11/2026, và chi thưởng hoặc tạm ứng một phần từ tháng 11, tháng 12/2026 nếu có điều kiện. Công đoàn cũng được yêu cầu giám sát việc trả lương đầy đủ, đúng hạn, kể cả lương làm thêm giờ, làm ban đêm và ngày lễ, đồng thời đề nghị trả lương tháng 1/2027 sớm hoặc tạm ứng. Các trường hợp bị nợ lương, mất việc, bệnh hiểm nghèo hay tai nạn lao động sẽ được rà soát để đề xuất hỗ trợ dịp Tết. Với doanh nghiệp chậm trả lương, nợ bảo hiểm xã hội kéo dài hoặc có nguy cơ giải thể, phá sản, công đoàn phải báo cáo ngay. Các công đoàn khu công nghiệp phải gửi báo cáo sơ bộ trước ngày 3/12/2026, báo cáo đợt 2 trước ngày 15/1/2027, và mỗi đơn vị lập danh sách 2 doanh nghiệp đề nghị giám sát trước ngày 30/12/2026.
Tóm tắt do AI của Upside viết từ bài gốc. Đọc bài gốc để có đầy đủ thông tin.
Từ khoá
Bấm vào từ khoá để xem các tin khác cùng chủ đề.
Mã liên quan và hướng tác động
VNINDEX
• Trung tínhMức liên quan: thấp
| Thị trường | Chứng khoán Việt Nam |
|---|---|
| Đóng cửa phiên 02/11/2026 | 1.710,72 |
| Thay đổi trong phiên | -1,77% |
Hướng tác động do AI chấm từ tiêu đề tin, có thể sai. Đây không phải khuyến nghị đầu tư.
Tin liên quan
- Nhân viên nghỉ ốm 15 năm kiện IBM vì không được tăng lương
Ian Clifford, nhân viên IT cấp cao của IBM, bắt đầu nghỉ ốm từ tháng 9 năm 2008 và sau đó nhận khoảng 67.000 USD mỗi năm (75% lương cũ) theo thỏa thuận năm 2013 đưa ông vào chương trình trợ cấp khuyết tật, trong bối cảnh ông được chẩn đoán ung thư máu giai đoạn bốn năm 2012. Cho rằng khoản chi trả không tăng kể từ 2013 và lạm phát làm giảm giá trị, ông kiện IBM vào tháng 2 năm 2022 với cáo buộc phân biệt đối xử vì khuyết tật, nhưng tòa lao động đã bác các yêu cầu vào tháng 3 năm 2023. Tòa phúc thẩm lao động cũng bác kháng cáo ngày 10 tháng 6 năm 2024, cho rằng thỏa thuận năm 2013 ngăn cản các khiếu nại này. Clifford cho biết ông đã chi hơn 30.000 bảng Anh (37.350 USD) cho vụ kiện và từng đề nghị tăng lương 2,5%.
- Doanh nghiệp nhỏ Canada đang tăng nhân sự và giữ chân người lao động hơn, theo dữ liệu Wagepoint
Báo cáo Wagepoint 2026 cho thấy số nhân viên trung bình mỗi doanh nghiệp nhỏ tại Canada tăng 44% kể từ 2019, từ 13,3 lên 19,1 người. Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc hằng năm giảm từ 38% năm 2019 xuống 27% năm 2025, còn Gen Z chiếm 38% lực lượng lao động, tăng từ 18%. Lương giờ trung vị tăng 27%, từ 20,97 lên 26,70 CAD, vượt mức tăng giá tiêu dùng khoảng 20%, và tỷ lệ việc làm bán thời gian giảm từ 79% xuống 69%. Theo khu vực, Tây Canada ghi nhận mức tăng nhân sự mạnh nhất với 53%, còn các tỉnh Đại Tây Dương có tỷ lệ Gen Z tăng từ 14% lên 37%. Dữ liệu dựa trên bảng lương ẩn danh của khoảng 6.800 doanh nghiệp và 106.000 nhân viên sử dụng Wagepoint từ 2019 đến 2025.
- Tăng trưởng lương tại Mỹ thấp hơn lạm phát khi thu nhập hàng tuần tăng 1,5% trong quý 3
Thu nhập trung vị hàng tuần của lao động toàn thời gian tại Mỹ tăng 1,5% so với cùng kỳ, đạt 1.232 USD trong quý 3 năm 2026, thấp hơn mức tăng 3,5% của giá tiêu dùng trong cùng giai đoạn, theo Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS). Đã điều chỉnh theo mùa, thu nhập trung vị giảm xuống 1.239 USD từ 1.258 USD ở quý trước. Lao động nữ toàn thời gian có thu nhập trung vị 1.127 USD mỗi tuần, tương đương 83,4% mức 1.352 USD của lao động nam, và khoảng cách này khác nhau giữa các nhóm chủng tộc và dân tộc. Thu nhập cũng chênh lệch theo trình độ học vấn và nghề nghiệp: người có bằng cử nhân kiếm 1.752 USD mỗi tuần, so với 993 USD của người tốt nghiệp trung học, còn nhóm làm dịch vụ có thu nhập thấp nhất.
- Lương hàng tháng trung vị tăng 4,4%
Theo Cơ quan Thống kê Quốc gia Anh (ONS), lương hàng tháng trung vị tăng 4,4% lên 2.660 bảng Anh vào tháng 9 năm 2026 so với cùng kỳ năm 2025. Tăng trưởng cao nhất ở ngành dịch vụ khác với 5,6%, thấp nhất ở vận tải và kho bãi với 1,8%. Từ tháng 6 đến tháng 8 năm 2026, thu nhập bình quân tăng 3,7% cả với lương cơ bản lẫn tổng thu nhập gồm thưởng; sau điều chỉnh lạm phát CPIH, mức tăng thực tế là 0,6% và 0,7%. Khu vực công tăng 6,3% và khu vực tư tăng 3%, trong đó khu vực công chịu ảnh hưởng từ thời điểm điều chỉnh lương khác nhau. ONS cho biết số việc làm trống giảm mạnh nhất trong năm, chủ yếu ở doanh nghiệp nhỏ do chi phí lao động tăng.
- Bộ trưởng Nội vụ thông tin về chính sách tiền lương mới
Theo Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Tiến Hải, Chính phủ đã ban hành nghị định điều chỉnh lương, lương hưu và phụ cấp theo Kết luận số 206 của Bộ Chính trị, với hơn 5,8 triệu người được hưởng và tổng nguồn lực tăng thêm khoảng 48,5 nghìn tỷ đồng trong sáu tháng cuối năm 2026. Khi lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đồng/tháng, nhu cầu kinh phí tăng thêm khoảng 35.000 tỷ đồng trong sáu tháng cuối năm; gần 3,5 triệu người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cần thêm khoảng 10.773 tỷ đồng. Phụ cấp công chức cấp xã tăng từ 25% lên 55%, áp dụng cho khoảng 163.000 người với kinh phí khoảng 2.800 tỷ đồng. Bộ Nội vụ đang phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương xây dựng đề án tổng thể về tiền lương. Đại biểu Nguyễn Thị Yến Nhi kiến nghị nghiên cứu phụ cấp cho viên chức đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã, nhóm chưa được hưởng phụ cấp công vụ như công chức cấp xã; Bộ đang nghiên cứu nội dung này để báo cáo Chính phủ.
- Bộ Chính trị: Đổi mới chính sách tiền lương, đãi ngộ theo vị trí việc làm, khắc phục cào bằng, coi trọng ngạch, bậc
Kết luận của Bộ Chính trị, do Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ban hành, yêu cầu hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế. Theo đó, cần từng bước đổi mới cơ chế đánh giá, chính sách tiền lương và đãi ngộ theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả công việc, khắc phục bình quân, cào bằng và tình trạng coi trọng ngạch, bậc, thâm niên hơn hiệu quả công việc. Vị trí việc làm phải được xác định dựa trên chức năng, nhiệm vụ và sản phẩm đầu ra của từng cơ quan, không lấy số người, biên chế hiện có hay ngạch bậc làm căn cứ. Kết luận cũng không cho phép áp dụng máy móc định mức biên chế hay tỉ lệ tinh giản bình quân, đồng thời yêu cầu phân định rõ trách nhiệm giữa các cơ quan để tránh chồng chéo.
Thị trường liên quan
Tin mới nhất
- Lợi thế AI của Microsoft Corp. (MSFT): Quy mô, niềm tin và giá trị kinh tế
Aoris Investment Management cho biết Class A của Aoris International Fund tăng 3,6% trong quý 3 năm 2026 (alpha +2,4%), còn Class C tăng 4,5% (alpha +3,1%), với mục tiêu lợi nhuận ròng 8–12% mỗi năm trong chu kỳ thị trường 5–7 năm. Microsoft (MSFT) là một trong những đóng góp lớn nhất, khi cổ phiếu tăng 37% trong ba tháng và đóng góp 2,4% vào lợi suất quỹ. Aoris cho rằng trong hai năm qua nhà đầu tư chủ yếu quan tâm đến năng lực mô hình AI, khiến sản phẩm AI của Microsoft trông kém nổi bật hơn. MSFT đóng cửa ngày 30/10/2026 ở mức 521,91 USD, vốn hóa 3,88 nghìn tỷ USD; cuối quý 2 có 273 danh mục quỹ đầu cơ nắm giữ cổ phiếu, giảm so với 282 của quý trước.
- Ước tính chi tiêu vốn gây sốc của JPMorgan cho Amazon và lo ngại về McDonald's
Biên tập viên điều hành Yahoo Finance Brian Sozzi điểm lại các tiêu đề nổi bật trong phiên, trong đó nhận định nhóm hyperscaler đã trở nên “rẻ một cách phi lý”, định giá Nvidia (NVDA) “khó tin”, và kết quả kinh doanh của McDonald's (MCD) khiến nhà đầu tư cần lo ngại. Ông cũng trò chuyện với John Chambers, Founder & CEO JC2 Ventures và cựu Chủ tịch điều hành kiêm CEO Cisco, về tình hình thị trường công nghệ hiện nay.
- Tối 2/11, giá vàng tăng vọt
Giá vàng thế giới giao ngay tăng 2,3% lên 3.963,80 USD/ounce tối 2/11 theo dữ liệu Kitco, phục hồi sau khi giảm 3,6% trong phiên thứ Sáu xuống mức thấp nhất kể từ tháng 10/2025. Giá dầu giảm hơn 6% khi Iran và Qatar bước sang ngày đàm phán thứ ba liên tiếp nhằm chấm dứt xung đột liên quan đến Mỹ, Israel và Iran, giúp dịu lo ngại lạm phát và kỳ vọng lãi suất cao kéo dài, đồng USD suy yếu cũng hỗ trợ vàng. Theo CME FedWatch, xác suất Fed tăng lãi suất tháng 12 là 76,6%, giảm từ 80% một tuần trước. RSI 14 ngày của vàng tăng lên khoảng 37 từ mức dưới 30, cho thấy vàng đã thoát vùng quá bán về mặt kỹ thuật. Julius Baer cho rằng kết quả bầu cử giữa nhiệm kỳ tại Mỹ ngày 3/11 khó làm thay đổi đáng kể triển vọng tài chính Mỹ theo hướng tác động mạnh đến vàng.
- Amazon.com (AMZN) huy động 80 tỷ USD cho đầu tư AI và đặt mục tiêu tự động hóa 75%
Amazon đã đảm bảo khoản vay từ nhà cung cấp trị giá 80 tỷ USD để tài trợ chi tiêu hạ tầng AI quy mô lớn. Tập đoàn đang triển khai robot rộng rãi trong mạng lưới xử lý đơn hàng, với mục tiêu nội bộ tự động hóa 75% hoạt động này. Ban lãnh đạo kết hợp chi tiêu vốn AI lớn với kiểm soát chi phí dựa trên tự động hóa, trong khi doanh nghiệp vẫn ghi nhận dòng tiền tự do âm kéo dài. Bài viết cho biết các nhà phân tích lưu ý rủi ro từ chi tiêu vốn tiền mặt hàng quý rất lớn và sự phụ thuộc vào nợ khi dòng tiền tự do còn âm.
- JPMorgan có ước tính chi tiêu vốn gây sốc cho Amazon, và nhà đầu tư đang lo ngại
Theo bài viết, lãnh đạo Amazon cho biết chi tiêu vốn (capex) năm sau sẽ tăng đáng kể so với năm nay, trong khi năm nay Amazon dự kiến chi khoảng 220 tỷ USD cho hạ tầng AI. JPMorgan, qua nhà phân tích Doug Anmuth, ước tính chi tiêu vốn năm sau đạt 395 tỷ USD, tăng 77% so với năm nay, và năm 2028 đạt 476 tỷ USD. Bài viết cho rằng mức chi này khiến nhà đầu tư lo ngại về lợi suất từ khoản đầu tư, và đó là lý do nhiều cổ phiếu hyperscaler đang bị bán ra.
- Nếu Fed tăng lãi suất lần nữa trong năm 2026, tôi dự đoán đây sẽ là các ETF đáng mua nhất
Fed đã không tăng lãi suất quỹ liên bang hôm thứ Tư vừa qua, nhưng công cụ FedWatch của CME vẫn cho thấy xác suất 85% sẽ có một lần tăng vào tháng 12, và có thể thêm vài lần nữa trong nửa đầu năm 2027 do lạm phát còn cao. Bài dẫn số liệu của Hartford cho thấy khi lạm phát trên 3%, nhóm năng lượng vượt lạm phát 74% thời gian, với mức tăng trung bình 13%. Tuy nhiên, tác giả không tin kịch bản này sẽ lặp lại: người thuê (doanh nghiệp và tiêu dùng) đang gặp khó khăn, và giá dầu thô duy trì ở mức 100 USD mỗi thùng từ tháng 3 khiến VNQ và XLE đã được định giá đầy đủ. Bài nêu XLB, EQRR và SPHQ là các lựa chọn đáng chú ý, đồng thời lưu ý quỹ vàng GLD kém hiệu quả từ đầu năm dù lạm phát vẫn cao.
Nhận bản tin trên Telegram, Zalo
Tham gia kênh Upside trên Telegram hoặc nhóm Zalo để nhận bản tin chứng khoán Việt Nam và vàng lúc 8:00, 19:00 các ngày giao dịch và tổng kết tuần sáng thứ Bảy.