Nhà tuyển dụng đang thay thế nhân viên bằng trí tuệ nhân tạo rồi lại gọi họ quay trở lại làm việc. Tuy nhiên, người lao động đang đòi mức lương cao hơn để quay lại.
Tóm tắt do AI của Upside viết từ bài gốc. Đọc bài gốc để có đầy đủ thông tin.
Tiêu đề gốc: ‘AI rebounding’ could cost companies
Đọc bài gốc trên Yahoo Finance ↗
Từ khoá
việc làmtrí tuệ nhân tạotiền lương
Bấm vào từ khoá để xem các tin khác cùng chủ đề.
Mã liên quan và hướng tác động
AMZN
• Trung tínhAmazon
Mức liên quan: thấp
| Thị trường | Cổ phiếu Mỹ |
|---|---|
| Ngành | Tiêu dùng không thiết yếu |
| Nhóm ngành | Broadline Retail |
| Vốn hoá | 2,6 NT US$ |
| Đóng cửa phiên 04/11/2026 | 266,14 |
| Thay đổi trong phiên | +6,16% |
Hướng tác động do AI chấm từ tiêu đề tin, có thể sai. Đây không phải khuyến nghị đầu tư.
Tin liên quan
- TP.HCM vận động doanh nghiệp công khai thưởng Tết Đinh Mùi 2027 trong tháng 11
Liên đoàn Lao động TP.HCM yêu cầu công đoàn cơ sở vận động doanh nghiệp công khai kế hoạch thưởng Tết Đinh Mùi 2027, phấn đấu trước ngày 30/11/2026, và chi thưởng hoặc tạm ứng một phần từ tháng 11, tháng 12/2026 nếu có điều kiện. Công đoàn cũng được yêu cầu giám sát việc trả lương đầy đủ, đúng hạn, kể cả lương làm thêm giờ, làm ban đêm và ngày lễ, đồng thời đề nghị trả lương tháng 1/2027 sớm hoặc tạm ứng. Các trường hợp bị nợ lương, mất việc, bệnh hiểm nghèo hay tai nạn lao động sẽ được rà soát để đề xuất hỗ trợ dịp Tết. Với doanh nghiệp chậm trả lương, nợ bảo hiểm xã hội kéo dài hoặc có nguy cơ giải thể, phá sản, công đoàn phải báo cáo ngay. Các công đoàn khu công nghiệp phải gửi báo cáo sơ bộ trước ngày 3/12/2026, báo cáo đợt 2 trước ngày 15/1/2027, và mỗi đơn vị lập danh sách 2 doanh nghiệp đề nghị giám sát trước ngày 30/12/2026.
- Nhân viên nghỉ ốm 15 năm kiện IBM vì không được tăng lương
Ian Clifford, nhân viên IT cấp cao của IBM, bắt đầu nghỉ ốm từ tháng 9 năm 2008 và sau đó nhận khoảng 67.000 USD mỗi năm (75% lương cũ) theo thỏa thuận năm 2013 đưa ông vào chương trình trợ cấp khuyết tật, trong bối cảnh ông được chẩn đoán ung thư máu giai đoạn bốn năm 2012. Cho rằng khoản chi trả không tăng kể từ 2013 và lạm phát làm giảm giá trị, ông kiện IBM vào tháng 2 năm 2022 với cáo buộc phân biệt đối xử vì khuyết tật, nhưng tòa lao động đã bác các yêu cầu vào tháng 3 năm 2023. Tòa phúc thẩm lao động cũng bác kháng cáo ngày 10 tháng 6 năm 2024, cho rằng thỏa thuận năm 2013 ngăn cản các khiếu nại này. Clifford cho biết ông đã chi hơn 30.000 bảng Anh (37.350 USD) cho vụ kiện và từng đề nghị tăng lương 2,5%.
- Doanh nghiệp nhỏ Canada đang tăng nhân sự và giữ chân người lao động hơn, theo dữ liệu Wagepoint
Báo cáo Wagepoint 2026 cho thấy số nhân viên trung bình mỗi doanh nghiệp nhỏ tại Canada tăng 44% kể từ 2019, từ 13,3 lên 19,1 người. Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc hằng năm giảm từ 38% năm 2019 xuống 27% năm 2025, còn Gen Z chiếm 38% lực lượng lao động, tăng từ 18%. Lương giờ trung vị tăng 27%, từ 20,97 lên 26,70 CAD, vượt mức tăng giá tiêu dùng khoảng 20%, và tỷ lệ việc làm bán thời gian giảm từ 79% xuống 69%. Theo khu vực, Tây Canada ghi nhận mức tăng nhân sự mạnh nhất với 53%, còn các tỉnh Đại Tây Dương có tỷ lệ Gen Z tăng từ 14% lên 37%. Dữ liệu dựa trên bảng lương ẩn danh của khoảng 6.800 doanh nghiệp và 106.000 nhân viên sử dụng Wagepoint từ 2019 đến 2025.
- Tăng trưởng lương tại Mỹ thấp hơn lạm phát khi thu nhập hàng tuần tăng 1,5% trong quý 3
Thu nhập trung vị hàng tuần của lao động toàn thời gian tại Mỹ tăng 1,5% so với cùng kỳ, đạt 1.232 USD trong quý 3 năm 2026, thấp hơn mức tăng 3,5% của giá tiêu dùng trong cùng giai đoạn, theo Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS). Đã điều chỉnh theo mùa, thu nhập trung vị giảm xuống 1.239 USD từ 1.258 USD ở quý trước. Lao động nữ toàn thời gian có thu nhập trung vị 1.127 USD mỗi tuần, tương đương 83,4% mức 1.352 USD của lao động nam, và khoảng cách này khác nhau giữa các nhóm chủng tộc và dân tộc. Thu nhập cũng chênh lệch theo trình độ học vấn và nghề nghiệp: người có bằng cử nhân kiếm 1.752 USD mỗi tuần, so với 993 USD của người tốt nghiệp trung học, còn nhóm làm dịch vụ có thu nhập thấp nhất.
- Lương hàng tháng trung vị tăng 4,4%
Theo Cơ quan Thống kê Quốc gia Anh (ONS), lương hàng tháng trung vị tăng 4,4% lên 2.660 bảng Anh vào tháng 9 năm 2026 so với cùng kỳ năm 2025. Tăng trưởng cao nhất ở ngành dịch vụ khác với 5,6%, thấp nhất ở vận tải và kho bãi với 1,8%. Từ tháng 6 đến tháng 8 năm 2026, thu nhập bình quân tăng 3,7% cả với lương cơ bản lẫn tổng thu nhập gồm thưởng; sau điều chỉnh lạm phát CPIH, mức tăng thực tế là 0,6% và 0,7%. Khu vực công tăng 6,3% và khu vực tư tăng 3%, trong đó khu vực công chịu ảnh hưởng từ thời điểm điều chỉnh lương khác nhau. ONS cho biết số việc làm trống giảm mạnh nhất trong năm, chủ yếu ở doanh nghiệp nhỏ do chi phí lao động tăng.
- Công nhân Volkswagen có thể nhận AI của Microsoft thay vì tăng lương
Volkswagen, hãng sản xuất ô tô lớn nhất châu Âu, vừa cấp trợ lý kỹ thuật số cho một nửa nhân viên, trong khi vẫn theo đuổi kế hoạch giữ mức lương không đổi đến năm 2030.
Thị trường liên quan
Tin mới nhất
- Chủ tịch Fed Cleveland Hammack ủng hộ lãi suất thắt chặt, cho rằng lạm phát dai dẳng
Chủ tịch Fed Cleveland Beth Hammack cho rằng lãi suất chuẩn cần đẩy vào vùng thắt chặt để kiềm chế lạm phát dai dẳng, và ủng hộ các điều chỉnh chính sách đều đặn, có đo lường. Bà phản đối cùng một quan chức khác tại cuộc họp FOMC tuần trước, khi Fed giữ nguyên lãi suất. Lạm phát PCE tổng thể và lõi tháng Chín lần lượt ở mức 3,6% và 3,1%, cao hơn nhiều so với mục tiêu 2%. Bà nhấn mạnh ổn định giá cả và tính độc lập của ngân hàng trung ương giúp giữ vị thế đồng USD, dù tỷ trọng USD trong dự trữ ngoại hối toàn cầu đã giảm còn khoảng 57% từ mức trên 70% đầu những năm 2000. Bà cũng cho rằng stablecoin đang củng cố vị thế quốc tế của USD và có thể hỗ trợ cầu với tín phiếu kho bạc, nhưng vẫn thận trọng về việc Đạo luật GENIUS có tạo làn sóng cầu USD toàn cầu hay không.
- Con số có thể thay đổi triển vọng cổ phiếu Nvidia năm 2027
Tác giả nêu mức 350 USD/cổ phiếu cho năm 2027, đồng thời cho rằng đây là mục tiêu đầy tham vọng. Doanh thu quý II tài khóa của Nvidia đạt 96,22 tỷ USD, tăng 105,8%, trong đó doanh thu trung tâm dữ liệu tăng 117% lên 89,02 tỷ USD. Giá mục tiêu trung bình của giới phân tích là 328,95 USD, tương ứng mức tăng khoảng 59% so với giá 207,03 USD, và kỳ vọng EPS tài khóa 2028 đạt 15,9146 USD, tăng khoảng 71%. Ở mức 350 USD, P/E của Nvidia sẽ là 22 lần, gần với mức P/E dự phóng 21–23 lần của S&P 500. Bài báo nêu rủi ro gồm biên lợi nhuận gộp dự kiến giảm xuống 71%–72% vào quý IV do chi phí bộ nhớ tăng, và nghĩa vụ cung ứng 279 tỷ USD.
- Cổ phiếu SpaceX, Tesla giảm mạnh khi đảng Dân chủ giành quyền kiểm soát, đặt câu hỏi về thương vụ sáp nhập và đầu tư AI
Cổ phiếu SpaceX (SPCX) và Tesla (TSLA) cùng giảm khoảng 9% vào thứ Năm, sau khi đảng Dân chủ giành quyền kiểm soát Hạ viện và Thượng viện. Nhà đầu tư lo ngại các rào cản pháp lý sẽ gây khó khăn cho việc xây dựng trung tâm dữ liệu tại Mỹ và cho khả năng sáp nhập SpaceX với Tesla. Dan Ives thuộc Yorkville cho rằng thương vụ này vẫn có thể diễn ra, nhưng lộ trình pháp lý để hoàn tất trong năm 2027 sẽ khó khăn hơn nhiều, còn tăng trưởng trung tâm dữ liệu vào năm 2028 sẽ chậm lại đáng kể, đặc biệt ở Texas. Goldman Sachs cho rằng các chiến thắng của đảng Dân chủ ở cấp bang và địa phương có thể dẫn đến lệnh tạm dừng xây dựng trung tâm dữ liệu trong ngắn hạn, ảnh hưởng khoảng 45% dung lượng mở rộng đã lên kế hoạch tại Mỹ.
- Vì sao cổ phiếu Sandisk tiếp tục giảm
Cổ phiếu Sandisk đã giảm 36% trong sáu phiên giao dịch gần nhất và giảm thêm khoảng 14,5% vào sáng thứ Năm, dù vẫn tăng 400% trong 52 tuần qua. Một phần nguyên nhân được cho là do CXMT, hãng chip nhớ Trung Quốc, công bố đã nhận 1 tỷ USD tiền đặt cọc từ khách hàng cho chip DRAM đến hết tháng Chín, tăng 15,7 lần so với cuối năm 2025. Bài viết cho rằng CXMT tập trung vào DRAM còn Sandisk chuyên sản xuất NAND flash, nên hai bên chưa phải đối thủ trực tiếp, dù có thể cạnh tranh nếu bộ nhớ băng thông cao dạng flash (HBF) của Sandisk và DRAM của CXMT dùng làm HBM phát triển. Tuy nhiên, CXMT đang gặp khó khăn khi chuyển sang HBM, với tỷ lệ yield của dòng HBM3E thế hệ mới chỉ 20%–30%.
- Vì sao cổ phiếu Wingstop tăng mạnh trong tháng 10
Cổ phiếu Wingstop (WING) tăng 42,2% trong tháng 10 theo S&P Global Market Intelligence, nhờ kết quả quý 3 công bố cuối tháng vượt được mức kỳ vọng rất thấp và dòng vốn rời các cổ phiếu liên quan AI sang ngành khác. Trước tháng 10, cổ phiếu đã giảm khoảng 56% từ đầu năm. Doanh thu quý 3 tăng 5,4% lên 185,1 triệu USD, thấp hơn kỳ vọng của các nhà phân tích, còn EPS điều chỉnh giảm dưới 1% xuống 1,08 USD, nhỉnh hơn kỳ vọng một chút. Doanh thu cùng cửa hàng giảm 5,4%, ban lãnh đạo dự báo cả năm giảm từ 6,5% đến 7%, trong khi tốc độ tăng số cửa hàng mới là 14,4%–14,7%. Cổ phiếu vẫn giảm khoảng 30% từ đầu năm và giao dịch ở mức khoảng 40 lần ước tính lợi nhuận năm nay, nên bài viết cho rằng cổ phiếu có vẻ hơi đắt sau đợt phục hồi, khi chưa rõ lưu lượng khách có quay lại vùng tăng trưởng dương hay không.
- Báo cáo chiến lược toàn cầu về tăng cường năng lực con người: thị trường đạt 716,4 tỷ USD vào năm 2030 với CAGR 18,8%, khi Apple, Amazon, Cyberdyne và Ekso Bionics tái định hình chuỗi giá trị
Báo cáo ước tính thị trường tăng cường năng lực con người toàn cầu đạt 255,2 tỷ USD vào năm 2024 và dự kiến tăng lên 716,4 tỷ USD vào năm 2030, với tốc độ tăng trưởng kép hằng năm (CAGR) 18,8%. Động lực tăng trưởng đến từ thiết bị đeo, chi giả, bộ khung ngoại (exoskeleton), cấy ghép thần kinh và giao diện não-máy tính, cùng với việc tích hợp AI, nhu cầu y tế từ bệnh mạn tính và dân số già hóa, cũng như ứng dụng trong công nghiệp, hàng không vũ trụ và quốc phòng. Phân khúc thiết bị đeo dự kiến đạt 564,2 tỷ USD vào năm 2030 với CAGR 17,9%, còn phân khúc tích hợp sẵn có CAGR 22,5%. Thị trường Mỹ được định giá 84,3 tỷ USD năm 2024, trong khi Trung Quốc dự kiến đạt 116,8 tỷ USD vào năm 2030 với CAGR 20,5%. Báo cáo phân tích 46 công ty, trong đó có Apple và Amazon, và điều chỉnh dự báo theo áp lực thuế quan từ các đàm phán thương mại ở hơn 180 quốc gia.
Nhận bản tin trên Telegram, Zalo
Tham gia kênh Upside trên Telegram hoặc nhóm Zalo để nhận bản tin chứng khoán Việt Nam và vàng lúc 8:00, 19:00 các ngày giao dịch và tổng kết tuần sáng thứ Bảy.