Microsoft đã đề nghị khoảng 60.000 nhân viên, tương đương 27% lực lượng lao động toàn cầu, gói nghỉ việc tự nguyện khi hãng chi mạnh cho trí tuệ nhân tạo. Đề nghị áp dụng cho nhân viên đủ điều kiện tại Canada, Ấn Độ, Anh và Mỹ; Giám đốc nhân sự Amy Coleman cho biết đây là điều mới với Microsoft và hãng sẽ rút kinh nghiệm từ chương trình. Microsoft có khoảng 223.000 nhân viên toàn thời gian vào cuối tháng 6; cổ phiếu hãng lập đỉnh mọi thời đại trong tháng này và tăng khoảng 1% hôm thứ Hai. Trước đó, hãng dự kiến đề nghị nghỉ việc cho khoảng 8.750 người (7% lực lượng lao động Mỹ) hồi tháng 5, và tháng 7 đã cắt 4.800 việc làm, khoảng 2,1% lực lượng toàn cầu, trong đó có nhiều vị trí tại mảng Xbox. Đầu tư vào trung tâm dữ liệu, có thể vượt 700 tỷ USD trong năm nay, đang đẩy giá chip nhớ, bộ xử lý và điện lên cao, và các nhà kinh tế cho rằng điều này sẽ tiếp tục đẩy lạm phát ít nhất đến hết năm nay.
Tóm tắt do AI của Upside viết từ bài gốc. Đọc bài gốc để có đầy đủ thông tin.
Tiêu đề gốc: Microsoft offers a quarter of its global workforce voluntary buyouts as AI spending accelerates
Đọc bài gốc trên Yahoo Finance ↗
Từ khoá
MSFTviệc làmtrí tuệ nhân tạolạm phát
Bấm vào từ khoá để xem các tin khác cùng chủ đề.
Mã liên quan và hướng tác động
MSFT
▲ Có thể tích cựcMicrosoft
Mức liên quan: vừa
| Thị trường | Cổ phiếu Mỹ |
|---|---|
| Ngành | Công nghệ thông tin |
| Nhóm ngành | Systems Software |
| Vốn hoá | 3,9 NT US$ |
| Đóng cửa phiên 23/10/2026 | 524,53 |
| Thay đổi trong phiên | +0,66% |
Hướng tác động do AI chấm từ tiêu đề tin, có thể sai. Đây không phải khuyến nghị đầu tư.
Tin liên quan
- Microsoft đề nghị trợ cấp thôi việc cho 60.000 nhân viên nhằm cắt giảm chi phí
Microsoft đề nghị trợ cấp thôi việc (buyout) cho khoảng 60.000 nhân viên, tương đương một phần tư lực lượng lao động toàn cầu, nhằm cắt giảm chi phí trong bối cảnh đầu tư mạnh vào AI. Đây là lần đầu công ty đưa ra chương trình nghỉ hưu tự nguyện, áp dụng cho nhân viên ở một số nhóm tại Mỹ, Anh, Canada và Ấn Độ. Bản ghi nhớ không nêu số người đủ điều kiện, còn các hãng tin ước tính khoảng 60.000 trên tổng 223.000 nhân viên toàn cầu. Tháng 7, Microsoft đã cắt 4.800 việc làm và cho biết các vị trí này không được AI thay thế. Doanh thu quý IV tài khóa đạt 90 tỷ USD, lợi nhuận ròng 35,8 tỷ USD, vượt kỳ vọng của các nhà phân tích; Microsoft 365 Copilot có hơn 30 triệu người dùng trả phí, nhưng mức chấp nhận vẫn nhỏ hơn đáng kể so với Gemini của Google và ChatGPT của OpenAI.
- Microsoft được cho là sẽ đề nghị trợ cấp nghỉ việc tự nguyện cho 60.000 nhân viên trong đợt cắt giảm mới
Theo Bloomberg, Microsoft sẽ đề nghị trợ cấp nghỉ việc tự nguyện cho 60.000 nhân viên đủ điều kiện nhằm giảm chi phí khi AI ngày càng được sử dụng rộng rãi. Đây là đợt điều chỉnh nhân sự mới nhất của hãng trong năm nay, sau chương trình nghỉ hưu tự nguyện công bố hồi tháng Tư cho khoảng 7% lực lượng lao động tại Mỹ, khi đó khoảng 125.000 người. Các bộ phận như Xbox, Windows và Copilot được tham gia, còn nhân viên an ninh mạng, trung tâm dữ liệu và marketing không đủ điều kiện. Meta cắt 10% nhân sự (khoảng 8.000 người) và Oracle giảm gần 13% (21.000 việc làm), nhưng bài viết cho rằng chưa rõ các biện pháp này đã nâng hiệu suất hay chưa. Một khảo sát của NBER với 9.000 giám đốc điều hành cho thấy 90% cho rằng AI chưa mang lại năng suất cao hơn cho công ty của họ.
- Microsoft là công ty lớn mới nhất cắt giảm nhân sự vì AI, đề nghị buyout cho hàng chục nghìn nhân viên
Microsoft đề nghị chương trình buyout cho khoảng 60.000 nhân viên đủ điều kiện ở Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh, những người có mức kinh nghiệm từ 70 trở xuống, và người nhận lời sẽ rời công ty vào cuối năm. Amy Coleman, giám đốc nhân sự của Microsoft, cho biết chương trình là một phần trong cách công ty thay đổi, nhằm tạo thêm sự linh hoạt cho nhân viên và xây dựng dựa trên Chương trình Nghỉ hưu Tự nguyện đầu năm nay. Trước đó, American Express thông báo cắt 5% lực lượng lao động toàn cầu và Barclays cắt khoảng 5.000 việc làm, với AI được nêu là một lý do chính. Ở chiều ngược lại, số đơn xin trợ cấp thất nghiệp mới ở Mỹ giảm xuống 194.000 trong tuần kết thúc ngày 17 tháng Mười, thấp nhất trong hơn năm thập kỷ. Tuy vậy, khoảng 1,94 triệu người Mỹ đã thất nghiệp từ 27 tuần trở lên vào tháng Chín, chiếm 27,1% tổng số người thất nghiệp.
- Microsoft có tới 60.000 việc làm bị đe dọa cắt giảm
Microsoft có thể cắt tới 60.000 việc làm, trong đó có vị trí tại Anh, khi tìm cách giảm chi phí và chuyển sang dùng AI để thực hiện thêm nhiều việc. Hãng đề nghị gói nghỉ việc tự nguyện (buyout) có thời hạn cho nhân viên đủ điều kiện tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh, thuộc các mảng tài chính, nhân sự, AI, Copilot và Xbox; bộ phận trung tâm dữ liệu, bán hàng, marketing, an ninh mạng và điện toán lượng tử không được áp dụng. Đợt nghỉ việc tự nguyện trước đó dành cho người đến tuổi nghỉ hưu hồi tháng 7 có hơn 30% trong số 8.750 người đủ điều kiện chấp nhận, còn Microsoft kỳ vọng tỷ lệ chấp nhận đợt này thấp hơn. Hãng có khoảng 223.000 nhân viên toàn cầu, gồm 6.000 người ở Anh, và sẽ công bố kết quả kinh doanh vào thứ Tư.
- Cổ phiếu MSFT tăng sau khi công bố đề nghị trả tiền thôi việc cho 60.000 nhân viên nhằm cắt giảm chi phí trong bối cảnh đẩy mạnh AI
Theo Bloomberg, Microsoft đang đề nghị chương trình trả tiền thôi việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên nhằm kiểm soát chi phí vận hành và tái cơ cấu nhân sự theo nhu cầu của AI. Đề nghị áp dụng cho nhân viên từ cấp phó chủ tịch trở xuống trong một số nhóm tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh, nhưng loại trừ một số nhóm liên quan đến trung tâm dữ liệu, bán hàng và tiếp thị. Người tham gia sẽ nhận quyền lợi tương tự chế độ trợ cấp thôi việc tiêu chuẩn. Công ty kỳ vọng tỷ lệ chấp nhận lần này thấp hơn đáng kể so với hơn 30% trên 8.750 người đủ điều kiện trong đợt nghỉ hưu trước đó. Microsoft có khoảng 223.000 nhân viên vào cuối tháng 6; cổ phiếu MSFT tăng khoảng 1% trong phiên thứ Hai và tăng khoảng 9% từ đầu năm.
- Microsoft đề nghị trợ cấp tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên khi AI thay đổi lực lượng lao động
Microsoft đang đề nghị gói trợ cấp tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên, theo Bloomberg, nhằm cắt giảm chi phí và tái cấu trúc lực lượng lao động khi đầu tư hạ tầng AI tăng. Chương trình áp dụng cho nhân viên từ cấp phó chủ tịch trở xuống ở một số nhóm tại Mỹ, Canada, Ấn Độ và Anh, trừ một số nhân sự trung tâm dữ liệu, bán hàng và tiếp thị; gói gồm quyền lợi tương tự trợ cấp thôi việc tiêu chuẩn. Tính đến cuối tháng 6, Microsoft có 223.000 nhân viên, số lượng gần như không đổi từ năm 2022. Hồi tháng 7, hơn 30% trong khoảng 8.750 nhân viên đủ điều kiện đã nhận gói nghỉ hưu riêng, và công ty kỳ vọng ít người nhận gói mới hơn. Giám đốc Nhân sự Amy Coleman cho biết chương trình giúp nhân viên đang cân nhắc cơ hội bên ngoài rời đi có hỗ trợ, đồng thời giúp các đơn vị linh hoạt hơn trong bố trí nhân sự.
Thị trường liên quan
Tin mới nhất
- Vì sao đầu tư vào quỹ chỉ số S&P 500 hiện rủi ro hơn nhiều
Bài viết cho rằng đầu tư vào quỹ chỉ số S&P 500 hiện rủi ro hơn trước, chủ yếu do chỉ số nghiêng mạnh về công nghệ. Nvidia, Apple và Microsoft chiếm khoảng 22% danh mục của Vanguard S&P 500 ETF (VOO), còn 10 cổ phiếu nắm giữ lớn nhất chiếm gần 40%, và cả 10 đều có liên quan đến AI. Tác giả lo ngại bong bóng AI có thể đã hình thành, khiến các cổ phiếu công nghệ dễ điều chỉnh mạnh; nếu thị trường giảm kéo dài, việc phục hồi có thể mất nhiều năm mà không phải nhà đầu tư nào cũng chờ được. Bài viết cho rằng nhà đầu tư có thể cân nhắc các ETF theo dõi cổ phiếu trả cổ tức hoặc các ngành phòng thủ, vì chúng có thể ít chịu sụt giảm mạnh hơn.
- Tesla nhường chỗ: cổ phiếu robot này là lựa chọn tốt hơn
Bài viết cho rằng cổ phiếu Rockwell Automation (ROK) là lựa chọn tốt hơn Tesla (TSLA), nhờ hưởng lợi từ tự động hóa nhà máy và xu hướng đưa sản xuất trở về Mỹ. Bài nêu Mỹ có gần 300 robot trên 10.000 công nhân sản xuất, trong khi Tesla đang sản xuất lô Optimus đầu tiên tại nhà máy Fremont và chưa giao hàng trước ít nhất cuối năm 2027. Trong quý 3 (kết thúc ngày 30/6), doanh thu của Rockwell đạt 2,3 tỷ USD, tăng 8% so với cùng kỳ; EPS điều chỉnh tăng 22% lên 3,49 USD và biên lợi nhuận hoạt động đạt 22,3%. Công ty ghi nhận tăng trưởng mạnh ở thương mại điện tử, tự động hóa kho bãi và trung tâm dữ liệu, đặc biệt tại Bắc Mỹ.
- Giá vàng - bạc (BC-Gold-Silver)
Theo AP, hợp đồng vàng kỳ hạn gần nhất trên sàn NY Merc chốt phiên thứ Hai ở mức 4.022,30 USD mỗi troy oz, tăng 31,20 USD. Hợp đồng kỳ hạn Dec 26 chốt ở 4.038,40 USD, tăng 30,50 USD. Giá bạc kỳ hạn cũng tăng trong phiên.
- Elon Musk cảnh báo về “cái chết và sáp nhập” trong ngành điện toán đám mây AI. SpaceX có thực sự khác biệt?
Elon Musk cho rằng khi thị trường nợ gần như đóng cửa với các công ty không có doanh thu lớn ngoài trung tâm dữ liệu AI, hơn 200 nhà cung cấp neocloud sẽ phải trải qua quá trình thu hẹp và sáp nhập mạnh. Bài viết lấy CoreWeave làm ví dụ: lợi suất trái phiếu không có bảo đảm của hãng đã tăng lên 15% trong vài tuần gần đây, còn CDS vượt 1.100 điểm cơ bản, hàm ý thị trường cho rằng hơn 50% khả năng vỡ nợ trong năm năm tới. Theo Musk, doanh thu từ Starlink giúp SpaceX hấp dẫn hơn với bên cho vay, nhưng bài cho rằng cảnh báo này có thể quá rộng khi Nebius vừa nhận khoản tín dụng 3,5 tỷ USD từ Citi. Tác giả cho rằng SpaceX ít đối mặt rủi ro tức thời hơn CoreWeave, nhưng mảng AI vẫn chưa được chứng minh vì dòng tiền hiện vẫn chi nhiều hơn thu.
- Cổ phiếu Intuitive Machines vừa giảm 30% trong một tháng. Đã đến lúc bán chưa?
Cổ phiếu Intuitive Machines (LUNR) giảm 30% trong một tháng xuống 10,67 USD, trong khi ETF Procure Space (UFO) chỉ giảm 6% và Rocket Lab (RKLB) giảm 22%. Bài viết cho rằng rủi ro lớn nằm ở việc doanh thu phụ thuộc vào một số hợp đồng lớn của chính phủ, còn báo cáo quý II ghi nhận dòng tiền hoạt động âm 59,8 triệu USD, lỗ GAAP 0,29 USD mỗi cổ phiếu và vốn chủ sở hữu âm 290 triệu USD. Doanh thu quý II đạt 206,2 triệu USD, gấp hơn bốn lần cùng kỳ, backlog tăng lên 1,76 tỷ USD và tỷ trọng doanh thu an ninh quốc gia tăng từ 3% lên 30%, nhờ hợp đồng 18 tàu vũ trụ cho chòm vệ tinh phòng thủ tên lửa thuộc Golden Dome. Công ty vẫn chưa đưa ra hướng dẫn về dòng tiền tự do, và Mission 3 dự kiến phóng trong quý I năm 2027. Bài viết cho rằng mức giảm đã phản ánh phần lớn rủi ro này, nhưng nhà đầu tư cần cân nhắc kỹ khi điều chỉnh tỷ trọng.
- Fed có thể tăng lãi suất thêm lần nữa trong năm 2026. Nhà đầu tư cần làm gì ngay bây giờ?
Dữ liệu hợp đồng tương lai lãi suất của CME Group cho thấy trước cuộc họp FOMC ngày 28 sắp tới, thị trường đặt 90% khả năng Fed giữ nguyên khoảng lãi suất quỹ liên bang 3,75%–4%, và 10% khả năng tăng thêm một phần tư điểm phần trăm. Kỳ họp cuối năm được định giá với 76% khả năng tăng một phần tư điểm phần trăm và 9% khả năng tăng nửa điểm phần trăm lên 4,25%–4,5%. Tác giả cho rằng lãi suất cao có thể gây áp lực lên cổ phiếu, nhưng các phản ứng giảm giá thường ngắn và lãi suất tăng không nhất thiết đi kèm thị trường yếu kéo dài. Ông dẫn giai đoạn 2004 đến 2007 và 2016 đến 2019, khi S&P 500 vẫn tăng đáng kể trước khi đạt đỉnh. Ông kết luận nhà đầu tư không cần làm gì trước đợt tăng lãi suất này và có thể tiếp tục tập trung tìm, mua và nắm giữ cổ phiếu chất lượng.
Nhận bản tin trên Telegram, Zalo
Tham gia kênh Upside trên Telegram hoặc nhóm Zalo để nhận bản tin chứng khoán Việt Nam và vàng lúc 8:00, 19:00 các ngày giao dịch và tổng kết tuần sáng thứ Bảy.